清算工資分錄包括什么內(nèi)容

清算工資分錄：

發(fā)工資是一個財務(wù)會計步驟，操作步驟以下：

1、公司計提工資時：薪水(含本人交納一部分個人社保和個人公積金)先記提，記入有關(guān)花費借：期間費用等——薪水貸：適應(yīng)員工薪酬——薪水

2、公司發(fā)工資時：借：適應(yīng)員工薪酬——薪水貸：存款等(具體發(fā)的薪水)其他應(yīng)收款——個人社保(扣減本人交納一部分的個人社保和個人公積金)應(yīng)交稅金——個人所得稅(扣減個人所得稅一部分)

3、公司記提企業(yè)交納的個人社保及個人公積金時：借：期間費用——個人社保(個人社保和個人公積金)貸：適應(yīng)員工薪酬——個人社保(含個人公積金)

4、公司交納社保和個人公積金的時：借：適應(yīng)員工薪酬——個人社保其他應(yīng)收款——社保貸：存款等。

薪水

薪水是人工費的一種種類，即員工的薪酬，是固定不動工作中關(guān)聯(lián)里的員工個人所得的薪酬，是顧主或是法律規(guī)定用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以貸幣方式對員工的勞動所付款的酬勞。是勞務(wù)報酬所得(勞酬)中的一種關(guān)鍵方式。

薪水能夠以基本工資、月薪、年收入等不一樣方式測算。在我國，由用人公司擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：(1)社會保險金；(2)福利費用；(3)福利費；(4)消除勞務(wù)關(guān)系時付款的一次性賠償費；(5)計劃生育政策花費；(6)別的不屬于薪水的花費。在經(jīng)濟學(xué)原理中，薪水實質(zhì)上是人力資本的使用價值或價錢，薪水是產(chǎn)品成本的關(guān)鍵一部分。法律規(guī)定至少金額的薪水叫最低工資標準，薪水也是有稅前工資、稅后工資、獎賞薪水等各種各樣區(qū)劃。

界定

薪水是人工費的一種種類，薪水即員工的薪酬，是固定不動工作中關(guān)聯(lián)里的員工個人所得的具備派發(fā)上的時間標準的薪酬，是顧主或是法律規(guī)定用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以貸幣方式對員工的勞動所付款的酬勞。是勞務(wù)報酬所得(勞酬)中的一種關(guān)鍵方式。

預(yù)制構(gòu)件之一是員工，之二是具備派發(fā)上的時間標準，之三是薪酬一般是貸幣方式。

因而，薪水是勞務(wù)報酬所得(勞酬)中的一種關(guān)鍵方式，并不是一切勞務(wù)報酬所得全是薪水，比如被邀約做報告?zhèn)€人所得的酬勞就并不是薪水。

我在精心挑選后讓你回應(yīng)的“清算工資分錄包括什么內(nèi)容”回答。清算薪水的情況下要分辨員工的曠職時間，實發(fā)放工資，獎勵金，日常生活的補助，處罰那樣都需要錄好，那樣員工才會確立的了解自身薪水都有哪些了，有五險的還要寫上。歡迎您找律師咨詢。