離職薪水何時發(fā)

員工依規(guī)離職的當日，即用人公司向員工出示離職證實的與此同時理應(yīng)一次性給員工付清薪水，不然用人公司就違反規(guī)定。

《勞動合同法》第50條　用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款。用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿

《工資支付暫行規(guī)定》第9條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

處理離職薪水糾紛案件最好是有刑事辯護律師在一旁協(xié)助，不清楚該怎么辦的人能夠來找個律師。