生育假針對(duì)女士而言，全是不可或缺的。那麼生育假的薪水該怎樣清算呢？生育假的時(shí)間也是是多少呢？我們一起來看一下！

一、產(chǎn)前假

女工孕期七個(gè)月之上（按28周測算），如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。提示留意的是，請(qǐng)長病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在生育假前實(shí)行。對(duì)于女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給。

二、保胎假

一些女工的人體較為不太好，為了更好地母女的安全性考慮到，醫(yī)師會(huì)提議孕媽媽在一定時(shí)間范圍內(nèi)安胎，安胎期內(nèi)女工的薪水依照病假工資測算。

病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：

（1）勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

（2）勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（3）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

測算指數(shù)依照下列方法明確：

（1）員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范支 付病癥請(qǐng)假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì) 發(fā)；

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

（2）員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可測算出病假工資的金額。

病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

三、生育假期內(nèi)

女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月。因而產(chǎn)前半個(gè)月不可以依照產(chǎn)前假付款薪水，而應(yīng)當(dāng)依照生育假規(guī)范付款薪水。

依照法律法規(guī)，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條要求，員工理應(yīng)參與生育險(xiǎn)，由用人公司依照國家規(guī)定交納生孕 保險(xiǎn)費(fèi)用，員工不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條要求，用人公司早已交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其員工享有生育險(xiǎn)工資待遇。所需資產(chǎn)從生育險(xiǎn)股票基金中付款?！杜毠趧?dòng)保 護(hù)特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款。

假如生育保險(xiǎn)高過或是相當(dāng)于女工的平均收入的，則女工只有取得生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和薪水不可以與此同時(shí)獲得。假如生育保險(xiǎn)小于女工平均收入的，差值一部分由用人公司補(bǔ)充。

溫馨提醒：哺乳假和晚育假在新計(jì)劃生育法調(diào)節(jié)后都早已取消了，取之而代的是增加生育假。