現實生活中，許多 人覺得，公開發(fā)行的書報刊上發(fā)表的招聘啟示，應該是可靠毫無疑問的。其實不是，盡管招聘啟示一般都是有工作或人力資源部的批件字體大小，但這只說明該廣告宣傳的合理合法，并不意味著其招騁個人行為的合理合法。應聘者一定要注意這些根據合理合法廣告宣傳的“甜言蜜語”來掩蓋的非法行為。招聘啟示是虛是實，是真的嗎，都能夠從廣告宣傳關鍵字的“真相”中探尋出去。

自信足不夠。招聘啟示以招騁為目地，但公司都是會運用在大眾媒體上“現身”的機遇為公司“臉部貼金箔”。這些在廣告宣傳上避而不見公司歷史時間、如今和將來的，其經營規(guī)模不容易非常大，無法“上櫥柜臺面”。

一樣，即便 是中外合資企業(yè)，假如合資企業(yè)彼此均為錢多無處花的大企業(yè)，毫無疑問會標出彼此的情況，假如含糊地稱之為中外合作公司，那麼協作彼此極有可能是沒名氣的中小企業(yè)。對于只留有聯絡郵箱、BP機號這類的招聘單位，或是少觸碰為好，或許哪天便會“空無一人”。

稱號虛有其表。一些企業(yè)為了更好地提升新員工入職規(guī)定，或吸引住較高文憑的求職者，將職位稱號裝飾得別具匠心，不同于一般常用的技術職稱。

長請長有。一些崗位缺口，長時間累月都是在報章發(fā)表廣告宣傳，好像始終請不上適合的員工，一定要注意這可能是一些企業(yè)為檢測行業(yè)動態(tài)、人力資源管理流動性狀況的一種伎倆。

發(fā)表頻次頻繁。同一企業(yè)在短期內內持續(xù)發(fā)表同樣的招聘啟示，表明該公司招聘的總數多且急，應聘求職取得成功的概率很大。若一個企業(yè)數周后再度發(fā)表一樣的廣告宣傳，表明該企業(yè)工資待遇不太好，難以招來人或招來人后無法留住人，應三思而行。

降格以求。過去某崗位一般要求大專文憑，唯廣告宣傳中確立一般文憑及工作經驗就可以，實際上，除非是申請者有著豐富多彩工作經驗或主要表現尤其突顯，不然無法錄用。

其實虛之。一些組織會在報章很多發(fā)表廣告宣傳示，給人持續(xù)發(fā)展趨勢的假象，目地是掩蓋裁人困境，有時候在經營情況上故作高深，以繞開債務人的追求工作壓力。

確保年收入。最常發(fā)生以提成為關鍵收益的個人行為業(yè)，而最終能不能完成需視新員工入職者的工作業(yè)績及工作能力，應聘者可先考量在沒有提成的狀況下，固定不動薪資是不是做到可接納水準，勿讓廣告宣傳關鍵字欺詐。

“急聘”的身后。一些企業(yè)額外“急聘”、“很多求聘”等關鍵字，目地是依靠廣告宣傳很多吸收新血，在錄取后的短時間再取代不適合的員工，原本“人揀你，你揀人”實在是無可非議，可是打工族切忌隨意申請辦理，以防上“應用廉價勞動力”的當。

英語的語法古怪。早期某報發(fā)表被心有性別歧視傾向的招聘啟示，經法院判決，因為句子中無一切標點，讓人可得到二種不一樣的了解，而取得成功圓謊。不難看出，顧主能夠運用一一段話而繞開相關法律法規(guī)的限定，應聘者宜細細地反復推敲該類廣告宣傳的寓意，以防消耗活力和時間。

高薪職位誘惑?，F階段很多廣告宣傳搞出的薪水高得令人震驚，如年薪十萬、上百萬，這種企業(yè)大多數對文憑、工作經驗、工作能力、人際關系規(guī)定較高，不宜下崗工人，并且很多廣告宣傳是為了更好地生產制造引起轟動，起營銷功效，沒有必要理它。