在網(wǎng)絡(luò)招聘的沖擊性下，傳統(tǒng)媒體招騁或許將迅速從大家的視線中消退。但網(wǎng)絡(luò)招聘正遭遇著新的困境。

做為以傳統(tǒng)媒體招騁起家的boss直聘，現(xiàn)階段也是中國最終一家較著名的保存?zhèn)鹘y(tǒng)媒體招騁業(yè)務(wù)流程的公司，但其傳統(tǒng)媒體招騁比較嚴(yán)重委縮。昨日，據(jù)boss直聘內(nèi)部人員向《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》表露，傳統(tǒng)媒體招騁業(yè)務(wù)流程在企業(yè)營業(yè)收入比例中早已降低到一成上下，而網(wǎng)絡(luò)招聘早已變成企業(yè)主營業(yè)務(wù)，占營業(yè)收入比例八成之上。

雖然boss直聘、前程無憂等網(wǎng)絡(luò)招聘大勢所趨，但在遭遇著社交媒體招騁的沖擊性。招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)型緊伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的時(shí)尚潮流。

IT行業(yè)權(quán)威專家于明告知新聞?dòng)浾?，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的盛行，傳統(tǒng)媒體的知名度逐漸變?nèi)?，并且招聘網(wǎng)站精確化發(fā)展趨勢愈來愈顯著，過去的海投逐漸轉(zhuǎn)變成網(wǎng)絡(luò)分類招騁，最后轉(zhuǎn)變成社交圈子內(nèi)招騁，社交平臺招騁的盛行非常好地表明了這一點(diǎn)。

艾瑞數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)信息也表明，三大傳統(tǒng)式招聘平臺占有著70%之上的網(wǎng)絡(luò)招聘銷售市場。殊不知，光鮮亮麗的數(shù)據(jù)信息并不可以遮蓋傳統(tǒng)式網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域碰到的困境——投資人望而卻步，社交媒體招騁持續(xù)發(fā)展壯大，正危害著傳統(tǒng)式網(wǎng)絡(luò)招聘的市場前景。

公布材料表明，在中國招聘平臺三巨頭里，僅有boss直聘保持贏利情況。前程無憂與中華英才網(wǎng)都長期性處在虧本。而且，近三年金融市場對傳統(tǒng)式網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)反映冷漠，現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域內(nèi)已難追尋VC的影子。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)科學(xué)研究專家學(xué)者李宗勝覺得，巨額宣傳費(fèi)是傳統(tǒng)式網(wǎng)絡(luò)招聘的缺陷，再加上招聘平臺單一化比較嚴(yán)重，運(yùn)營模式單一，不但困惑著各種互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺責(zé)任人，也嚇退了投資人。

而另一方面，社交媒體招騁則邁入了資產(chǎn)的春季。上年英國LinkedIn取得成功發(fā)售及其我國好幾家社交平臺得到風(fēng)險(xiǎn)投資，推動(dòng)了新一波社交媒體招騁的浪潮;新浪微博、問答平臺等新起的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用，也已經(jīng)被融合進(jìn)社交媒體招騁當(dāng)中，也是給社交媒體招騁產(chǎn)生新的提高模塊。