許多侯選人有私信我，說(shuō)近期有幾個(gè)企業(yè)發(fā)過(guò)來(lái)offer，但是企業(yè)offer0中沒(méi)有標(biāo)出要交五險(xiǎn)一金，那樣的企業(yè)靠譜嗎？可靠嗎？

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企業(yè)不交納五險(xiǎn)是典型性的違背《勞動(dòng)法》?。?！

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第一百條 要求：用人公司無(wú)端不交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其期限交納，貸款逾期不繳的，能夠另收稅款滯納金。用人公司回絕交納社保的，或是與員工承諾不交納而以錢財(cái)替代（承諾失效）的，皆屬違紀(jì)行為，員工可從此提到勞動(dòng)仲裁。

好，如今大家知道，五險(xiǎn)是企業(yè)務(wù)必選購(gòu)的，那麼一金是不是一定要選購(gòu)呢？

再次敲黑板劃重點(diǎn)，劃重點(diǎn)！

依照《公積金管理?xiàng)l例》，個(gè)人公積金和社保一樣歸屬于務(wù)必交納的新項(xiàng)目。

可是在操作過(guò)程中，個(gè)人公積金是被清除在個(gè)人社保以外的。并且個(gè)人公積金如今的現(xiàn)行政策也只有一個(gè)規(guī)章，并不像社保那般做到了法律的水平。因而很多公司如今沒(méi)有給員工上個(gè)人公積金，也并沒(méi)有因而而遭受一切懲罰。

本人了解，個(gè)人公積金并不是個(gè)人社保，個(gè)人公積金更好像一種公司福利，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的，何不給大伙兒上個(gè)人公積金，來(lái)提升員工的團(tuán)隊(duì)的凝聚力。經(jīng)濟(jì)效益一般的，也沒(méi)必要咬緊牙上這一個(gè)人公積金，給本身提升壓力。

因此 這兒就可以立即回應(yīng)文章標(biāo)題的難題了！

不交納五險(xiǎn)一金的企業(yè)靠譜嗎？回答不是靠譜！

那只交納五險(xiǎn)的企業(yè)呢？就只有說(shuō)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力很有可能不足大，算不上違反規(guī)定。

想要交納了五險(xiǎn)一金的企業(yè)自然會(huì)比不交納五險(xiǎn)一金的企業(yè)好許多啦。