2018國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天？生育假假如申請(qǐng)辦理在節(jié)假日日，那麼生育假要扣減節(jié)假日日嗎？生育假的薪水也是怎么計(jì)算的呢？下面就和我一起看一看2018年生育假的全新要求吧。

一、2018國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天

（1）女工生孕享有的生育假由90天增加至98天

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前十幾天至生完孩子2個(gè)半個(gè)月左右，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個(gè)月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。

（2）生產(chǎn)周期務(wù)必享有的請(qǐng)假

生育假：98天 半個(gè)月（孕婦難產(chǎn)） 半個(gè)月（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶）。

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織 承諾的工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(（有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查的時(shí)間計(jì)為病事假、出勤等，損害女工的合法權(quán)利）

產(chǎn)前工間歇息：懷孕七個(gè)月之上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次三十分鐘，也可合拼應(yīng)用。

（3）生育假要扣減節(jié)假日日嗎？

由于生育假是一個(gè)分階段的暑假，按當(dāng)然工作日計(jì)算，因此 歇息日和法定節(jié)假日包括在生育假以內(nèi)。

二、2018生育假工資怎么算

產(chǎn)前假薪水要求

（1）懷孕期間薪水

女工懷孕七個(gè)月之上（按28周測(cè)算），如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。

提示留意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個(gè)半個(gè)月左右的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在生育假前實(shí)行。對(duì)于女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。

（2）保胎假期內(nèi)的薪水

《我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個(gè)月后生孕時(shí)的工資待遇難題給上海勞動(dòng)部門的復(fù)函》（1982年，如今合理）中要求，女工按計(jì)劃生育政策孕期，歷經(jīng)醫(yī)生開(kāi)具證實(shí)，必須 安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。

依據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保用品發(fā)（95）83號(hào)）病假工資的測(cè)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際測(cè)算方法為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計(jì)發(fā)；

b.連續(xù)工齡≥2年且<四年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計(jì)發(fā)；

c.連續(xù)工齡≥四年且<六年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工暑假日平均收入的80%計(jì)發(fā)；

d.連續(xù)工齡≥六年且<八年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計(jì)發(fā)；

e.連續(xù)工齡≥八年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

產(chǎn)假工資要求（預(yù)產(chǎn)期）

生產(chǎn)制造女工的生育假：?jiǎn)翁ミx擇順產(chǎn)90天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天；

孕婦難產(chǎn)者，提升半個(gè)月；

合乎計(jì)劃生育政策晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，另提升晚育假半個(gè)月；

雙胞胎生孕者，每多生孕一個(gè)寶寶提升生育假半個(gè)月。

流產(chǎn)女工的生育假：懷孕3個(gè)月之內(nèi)流產(chǎn)或是生化妊娠者，生育假30天;懷孕3個(gè)月之上7個(gè)月之內(nèi)流產(chǎn)，生育假45天。

生育假，“薪水”應(yīng)全拿。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)薪水，只是享有生孕日常生活補(bǔ)貼，有多久生育假，就領(lǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的生孕日常生活補(bǔ)貼。

哺乳假薪水要求（哺乳期間）

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)、經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半個(gè)月左右。這六個(gè)半個(gè)月左右哺乳假期內(nèi)的薪水與產(chǎn)前假薪水一樣，不可小于其原薪水性 收益的80%。

這兒所指原工資性收入指女工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)生育假前一切正常出勤率月，公司依據(jù)我國(guó)和當(dāng)?shù)氐囊蠹捌鋭趧?dòng)合同書的承諾，以各種各樣方式付款給員工的報(bào) 酬，即納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的所有薪資。

生育假期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范

第一：保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此 按病事假工資待遇發(fā)工資。

第二：產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每個(gè)月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三：生育假，生育保險(xiǎn)

在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上本年度員工月平均工資的規(guī)范付款;在沒(méi)有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 半個(gè)月（孕婦難產(chǎn)） 半個(gè)月（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。

第四:哺乳假，六個(gè)半個(gè)月左右依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半個(gè)月左右，薪水按員工過(guò)去每個(gè)月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。