被HR和員工一直注重的福利，全是企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵難題，也是必不可免的。你覺得一家企業(yè)沒有福利，能招善人嗎？能吸引人嗎？不可以~！

那員工福利是否為了更好地聽上來好一點(diǎn)，隨意適應(yīng)就OK了呢？并并不是！你的員工福利裙子下的野獸，那你們企業(yè)就得離開！

快來，跟隨我的視線去看看如何他的員工福利更吸引人吧！

@耳朵大小兔子：我認(rèn)為吧，企業(yè)給大家發(fā)福利，也是能夠的，不回來點(diǎn)令人印象深刻的福利會好一點(diǎn)咯。并且出錢得話，也很少，扭頭花掉就忘記企業(yè)給大家發(fā)表錢了哈哈哈哈哈哈。

@我不認(rèn)輸鴨：跟日常生活密切相關(guān)的福利能夠有鴨！譬如說管吃管住，要是沒有那么就送點(diǎn)日常生活用品，最好長期性可用的那類，用具上是否有企業(yè)logo這個問題，非常值得思索。

@Y小寶寶：下午茶時間、生日生日蛋糕、七夕節(jié)朱古力和花、端午節(jié)粽子、中秋佳節(jié)月餅，這種福利夠具體了咩？

實際上，有關(guān)發(fā)福利這一件事兒，錢多無處花的企業(yè)也搞不懂不斷發(fā)多多呀。盡管說員工都很喜歡企業(yè)發(fā)福利，可是針對企業(yè)而言，實際上是不大好的。

（1）不能不斷

發(fā)福利當(dāng)福利只有是在銷售業(yè)績好的情況下，企業(yè)發(fā)一點(diǎn)給大伙兒鴻福齊天一下，假如銷售業(yè)績不太好的情況下，這錢發(fā)不出來，員工還會繼續(xù)有抱怨。

何況，如今大伙兒對錢的定義都很模糊不清，取得了錢花完了便會非常容易忘掉以前存有過去了。

（2）可拷貝性

在優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)中，錢是最好是拷貝的競爭能力，你覺得別的福利在不一樣的企業(yè)很有可能還不一定可用，但錢是每一個企業(yè)都是有的物品，拷貝拿錢做福利這一件事情太簡易了，不可以突顯企業(yè)的不同尋常。

實際上最深層次員工心的福利肯定是跟衣食住行有關(guān)的！

一、吃

先追憶一下，在微信朋友圈見到他人發(fā)布企業(yè)下午茶時間、生日生日蛋糕意外驚喜的情況下，是否會動心?無論是用曬微信朋友圈的視角或是切切實實吃到腹部的視角而言，用“吃”做為員工福利，確實是會讓員工感受到滿足感。

（1）下午茶時間

并不是每日都需要有，固定不動一周有一次也是能夠的。最好抹茶蛋糕、新鮮水果、紅豆糖水、奶茶店、pizza等這類的物品。

先在桌子上鋪平一塊漂亮的餐桌布，再在桌子上擺上食材，不但能夠拍刷出好看ins風(fēng)格的相片發(fā)圖用，還能讓享有下午茶時間的員工feel到新意。

（2）月度聚會

這一能夠一個月一次或是一個季度一次，最好企業(yè)出經(jīng)費(fèi)預(yù)算，分到每一個單位去，讓單位領(lǐng)導(dǎo)干部去方案策劃機(jī)構(gòu)聚會的地址和時間，不但能夠趁這一機(jī)遇讓每個部門的員工們做一次工作方面的月季度總結(jié)，還能夠團(tuán)結(jié)一致單位精英團(tuán)隊的心。

（3）生日生日蛋糕

想想想，假如企業(yè)那麼多的人，都需要生日一個生日蛋糕，不就很有可能存有今日吃餅干，明日還需要買蛋糕的狀況嗎？不但是員工吃膩了，花費(fèi)也無法跟上啊。

比不上就設(shè)置每一個月買一個生日生日蛋糕，拉上當(dāng)受騙月的老壽星員工一起過。劃算省事情還能讓員工一起高高興興吃餅干。

二、穿

穿關(guān)鍵非常值得是工作服裝，如今并不是過多的公司會訂制工作服裝，并且即便是制訂了工作服裝也不一定品質(zhì)通關(guān)。這就造成了，有工作制服的，員工也不愿意穿;沒工作制服的小寶寶，有時會艷羨有工作制服的小寶寶。

我只想要在這兒說一下公司訂制工作服裝的益處：

（1）宣傳策劃企業(yè)形象和新項目

企業(yè)一定會有跟別的企業(yè)項目合作的機(jī)遇，在匯報工作的情況下，參加的員工都穿得統(tǒng)一齊整的工作制服，看上去都是會感覺這一公司很可靠很團(tuán)結(jié)一致。

（2）處理員工每日選衣服褲子的難題

一周七天，工作中日一般全是5-5.5天，我堅信每一個員工，不管男孩子或是女孩，都是會每日醒來思索穿什麼，為了更好地處理這一難點(diǎn)，不僅在早晨起床坐著床前看見自身的衣服褲子千辛萬苦思索，并且還會繼續(xù)萌發(fā)是否又要購買衣服啦的想法。

能幫員工劃算，還能給精英團(tuán)隊產(chǎn)生做宣傳策劃的實際效果，不妨一試呢？