女工有一些特殊時期，例如生理期，懷孕期間，預產期和不按期，那麼在這種階段內法律法規(guī)給了女工哪些的維護呢？下面我將詳解相關女工在獨特期限內的法律法規(guī)維護的難題。

(1)生理期
　　女工在生理期嚴禁從業(yè)：
　?、偈称奉愃賰隼鋷靸燃皼鏊瘸蜏毓ぷ鳌?br>　?、凇扼w力勞動強度分級》規(guī)范中第四級精力勞動效率的工作。
　?、邸陡咛幾鳂I(yè)分級》規(guī)范中第三級(含三級)之上的工作。
　　(2)懷孕期間
　　女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者，不可在一切正常勞動者日之外增加勞動者時間，對不可以擔任原勞動者的，理應依據醫(yī)務人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的勞動者。懷孕7個月之上(含七個月)的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者;在勞動者時間內理應分配一定的歇息時問。孕期的女工，在勞動者時間內開展孕期檢查，理應算是勞動者時間。
　　(3)預產期
　　女工生產制造期內，生育假為90天，在其中產前請假半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時間的生育假此外，如合乎晚婚晚育標準的，則一般還能夠在原先90天的基本上增加30天。
　　(4)哺乳期間
　　女工有不滿意1歲的寶寶的，其所屬單位理應在每個班勞動者時間內給與其2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班勞動者時間內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間和本企業(yè)內喂奶來回中途的時間，算是勞動者時間。另外，女工在哺乳期間內，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第3級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者，不可增加其勞動者時間，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者。
　　除此之外，還明文規(guī)定在所述(2)一(4)這三個階段內，不可減少女工標準工資，用人公司不可根據《勞動合同法》第40、4l條要求消除勞動合同書，女工比較多的企業(yè)還理應依照相關法律法規(guī)要求，以開辦或是聯合辦學的方式，逐漸創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。檢驗費、接生費、醫(yī)療費、治療費和醫(yī)療費由醫(yī)保經費預算支出，來交納醫(yī)療保險由所屬單位壓力，花費由原診療經費預算方式支出。

之上是我梳理的有關女工在獨特期限內的法律法規(guī)維護的難題，期待對您有一定的協(xié)助。

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