轉(zhuǎn)崗后減薪是不是違反規(guī)定

企業(yè)單方轉(zhuǎn)崗減薪歸屬于違紀(jì)行為。

雖然企業(yè)有權(quán)利依據(jù)本身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等自主自主管理企業(yè)內(nèi)部事項(xiàng)，但為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)如必須開展轉(zhuǎn)崗減薪，理應(yīng)與員工協(xié)商一致，除非是能質(zhì)證證實(shí)員工不可以擔(dān)任職位或經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后仍然不可以擔(dān)任的，企業(yè)能夠開展轉(zhuǎn)崗減薪，不然歸屬于違紀(jì)行為，員工可依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)本身利益。

一般來(lái)說(shuō)，公司降薪離職的能夠規(guī)定賠付。

假如企業(yè)采用減薪的方法來(lái)故意迫使員工離職的，那麼員工在離職時(shí)，能夠規(guī)定得到 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如企業(yè)強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗，要有員工不同意的就以其曠職自動(dòng)離職解決的個(gè)人行為便是不合理合法的，這類狀況下企業(yè)消除勞動(dòng)合同書的，被辭的員工能夠規(guī)定其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司拒不付款的，員工可向本地的勞動(dòng)仲裁組織 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)本身利益。

如果企業(yè)采用有效的方法對(duì)員工開展減薪解決，而員工不接納而離職的，一般不可以得到 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，公司經(jīng)考評(píng)后，發(fā)覺(jué)員工不符崗位要求，遂依照企業(yè)要求步驟對(duì)員工開展轉(zhuǎn)崗減薪解決，而員工不接納離職的，這時(shí)公司可以不開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司作出轉(zhuǎn)崗決策，員工是不是務(wù)必沒(méi)有理由聽從

《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也代表著，在勞動(dòng)合同書沒(méi)有特殊規(guī)定的狀況下，調(diào)節(jié)職位做為合同變更的關(guān)鍵內(nèi)容，須達(dá)到2個(gè)前提條件：

1、彼此協(xié)商一致;

2、采用書面通知。二者缺一不可，用人公司若沒(méi)有歷經(jīng)協(xié)商一致而單方面轉(zhuǎn)崗，員工有權(quán)利回絕。勞動(dòng)合同書理應(yīng)按原承諾再次執(zhí)行。

在調(diào)節(jié)職位之后，是不可以減少員工的勞務(wù)報(bào)酬水準(zhǔn)的。如果你有沒(méi)有什么搞不懂的地區(qū)，何不向大家的刑事辯護(hù)律師開展資詢。