轉崗減薪的合理合法程序流程是如何的

1、人事部門要提早確定給員工減薪免職前等必須開展商議變動的內容，關鍵包含：制訂薪水變動的內容和變動的方法。

2、明確變動的內容以后，就以書面形式的方式向員工傳出變動合同書的意愿，并對變動的法律規(guī)定及真理的客觀性狀況要開展解釋說明。

3、跟員工達成一致，獲得員工的允許，隨后必須員工以書面通知確定，并在原勞動合同書的變動頁上填好變動內容并由彼此簽名確定。

4、將變動后的勞動合同書交由員工一份，即各執(zhí)一份。

企業(yè)在轉崗漲薪的情況下，一般就依照上邊的流程來，如果正中間有錯誤的，例如如今有一些企業(yè)隨便轉崗漲薪，忽略跟員工達成一致的流程，那麼利益損傷的員工能夠積極主動申請辦理勞動仲裁。

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