一、老總一直不準時發(fā)放工資

不準時發(fā)放工資勞動法規(guī)定

欠薪能夠挑選根據(jù)提到勞動仲裁消費者維權。

《勞動合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

在我國刑訴法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

讓她、老總欠薪有關要求

一、社會保障部關于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告

勞部發(fā)〔1994〕489號

第十八條各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關要求實行。

第十九條員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

二、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

第一條為了更好地標準違背和消除勞動合同書對員工的經(jīng)濟補償金規(guī)范，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的要求，制訂本方法。

第二條對員工的經(jīng)濟補償，由用人公司一次性發(fā)送給。

第三條用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

之上便是我給你詳細介紹的有關老總一直不準時發(fā)放工資的法律法規(guī)有什么的法律法規(guī)，用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分。