一、公司能夠在經(jīng)濟收益下降時降低員工薪水嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

根據(jù)對《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)難題的補充規(guī)定

3、《規(guī)定》第十五條中常稱“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報酬)。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標準規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。

二、勞務(wù)報酬包含什么內(nèi)容

勞務(wù)報酬是員工投入精力或用腦個人所得的溢價增資，反映的是員工造就的價值。

用人公司在生產(chǎn)過程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分：

1、貸幣薪水，用人公司以貸幣方式立即付款給員工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、補助等;

2、商品酬勞，即用人公司小說免費看或小于出廠價給予給員工的各種各樣物件和服務(wù)項目等;

3、社保，指用人公司為員工立即向政府部門和商業(yè)保險單位付款的下崗、養(yǎng)老服務(wù)、人身安全、診療、個人財產(chǎn)等保障金。

三、薪水包含什么內(nèi)容

原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條要求，勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

1、計時工資就是指按計時工資規(guī)范付款的勞務(wù)報酬。

2、計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬

3、獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬

4、補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的。

5、日夜奮戰(zhàn)的薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水

6、特殊情況下付款的薪水就是指符合我國要求的緣故而付款一定占比的薪水。

四、勞務(wù)報酬和工資薪金所得的差別

1、能夠了解為勞務(wù)報酬是理論的，工資薪金所得是小范圍的。

2、勞動者報酬指員工因從業(yè)生產(chǎn)制造主題活動所得到的所有酬勞。

3、勞務(wù)報酬，包含：工資薪金所得。一次性的業(yè)務(wù)費、稿酬所得等一切勞動收入。

4、工資薪金所得，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關(guān)的別的個人所得。

以上便是我對有關(guān)難題開展的解釋，根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)的要求，公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的，但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標準規(guī)范。假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。