一、年假薪水如何計(jì)算

國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已施行，將于2008年1月1日實(shí)施。規(guī)章要求“企業(yè)員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假” ，“員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。”宣布施行的規(guī)章普遍消化吸收了各界人士的建議，未休年假賠償金過(guò)低的建議也在宣布規(guī)章中獲得了處理。規(guī)章要求“對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。”應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這一規(guī)章是集中體現(xiàn)了民聲，展現(xiàn)了構(gòu)建和諧社會(huì)最先應(yīng)該是群眾的和睦這一基本上觀念。

二、怎樣看待年假薪水的測(cè)算?

有關(guān)年假薪水的測(cè)算需從下列幾層面了解：

1、員工休年假期內(nèi)薪水的測(cè)算。

依據(jù)規(guī)章要求“員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資”。換句話說(shuō)，請(qǐng)假相當(dāng)于在一切正常工作中。有一些企業(yè)根據(jù)管理制度要求，員工請(qǐng)假期內(nèi)工資核算數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)工資等，均不符本規(guī)章要求。換句話說(shuō)，工作得到了標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、出勤率獎(jiǎng)，休年假一樣應(yīng)得到這種。

2、未休的年假薪水賠償?shù)臏y(cè)算。

前邊提及，未休的年休假天數(shù)按日薪資的300%付款年假酬勞。依據(jù)規(guī)章第2條“員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資”的法律觀念，這兒的日薪資應(yīng)按審計(jì)局第1號(hào)令有關(guān)職工薪酬的構(gòu)成規(guī)格開(kāi)展測(cè)算，包含：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金(月度總結(jié)、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助。對(duì)推行年薪制的，應(yīng)以年收入為數(shù)量換算出日薪資。

3、年假工資核算有別于加班費(fèi)測(cè)算。

在有的地域要求加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量能夠根據(jù)合同書(shū)承諾。國(guó)務(wù)院辦公廳年休假條例明文規(guī)定年假工資核算基本為日薪資，特別是在要留意該規(guī)章注重了測(cè)算數(shù)量是薪資而不是薪水。公司不可以根據(jù)管理制度或勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)承諾年假薪水賠償?shù)臏y(cè)算數(shù)量。因而，公司不分配員工休年假，開(kāi)支的薪水成本費(fèi)將遠(yuǎn)超分配員工請(qǐng)假。

在中國(guó)，員工是有享有年假工資待遇的，但這時(shí)必須符合條件以后，才可以具體享有到年假。向企業(yè)請(qǐng)婚假的情況下，企業(yè)不可以為此為托詞，扣員工的薪水。一般在照常上班的狀況下員工得到的標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、出勤率獎(jiǎng)，在休年休期內(nèi)也是理應(yīng)一樣應(yīng)得到的。