受肺炎疫情危害，本來(lái)早已該出公積金基數(shù)調(diào)節(jié)的地域，之后也迫不得已推遲調(diào)節(jié)。更為典型性的便是上海市，上海市2020年度公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、占比及其月存繳額上低限的調(diào)整時(shí)間從4月1日延遲至7月1日。

但是從本月逐漸，朋友們關(guān)心的公積金將相繼邁入新的調(diào)節(jié)，由于一部分地域早已逐漸調(diào)節(jié)2020年的住宅公積金基數(shù)啦。

下邊跟隨小薪一起來(lái)看一下都有哪些地域吧。

1

重慶市

6月3日，重慶發(fā)布了2020年度公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上、低限的通告，通告內(nèi)容關(guān)鍵有以下幾個(gè)方面。

公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)

2020年度公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)依照員工自己上一本年度月平均收入明確，2020年新參與工作中、新加入員工仍按原來(lái)要求實(shí)行。

公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)限制

依據(jù)重慶審計(jì)局發(fā)布的2019年度重慶員工月平均收入測(cè)算，2020年度公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)限制為22429元。

公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)低限

2020年度公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不可小于重慶人力資源局勞動(dòng)保障局發(fā)布的本地現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

講解：重慶市上年的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)限制為20441，2021年對(duì)比于上年提升了。

2

吉林省

6月15日，吉林省公積金管理處公布了2020年吉林省員工公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、占比及月存繳額的通告。通告包括了以下幾個(gè)方面：

個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)明確

自2020年7月1日起，當(dāng)?shù)貑T工公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)由2018年月平均收入調(diào)節(jié)為2019年月平均收入(月平均收入=當(dāng)初全年度應(yīng)發(fā)工資收益÷當(dāng)初具體發(fā)工資月數(shù))。職工薪酬的測(cè)算規(guī)格按中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(統(tǒng)轄字〔1990〕2號(hào))實(shí)行。

依據(jù)吉林市政府統(tǒng)計(jì)分析單位發(fā)布的2019年全省員工年平均收入為68447元，明確本市2020年度員工公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)限制為2019年全省員工月平均收入的3倍，即17111.75元;低限為2019年全省員工月平均收入的60%，即3422.35元。

月存繳額測(cè)算

員工公積金月存繳額=員工自己公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)×員工公積金社保繳納比例(四舍五入到元) 員工自己公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)×企業(yè)公積金社保繳納比例(四舍五入到元)。

有關(guān)規(guī)定

1)各企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、全額為全部在職人員員工存繳公積金。對(duì)未按照規(guī)定全體人員、全額存繳公積金的企業(yè)，市公積金管理處將根據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)給予依法查處，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利。

講解：看這里，不給員工交納個(gè)人公積金，將受懲罰，這一點(diǎn)公司HR一定要高度重視。

2)未交公積金企業(yè)須立即補(bǔ)交公積金后，申請(qǐng)辦理本年度住宅公積金基數(shù)及占比調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)流程。

3)本通告下達(dá)前順利完成2020年度員工公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)調(diào)節(jié)的企業(yè)，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與本通告規(guī)定不符合的，須再次開(kāi)展數(shù)量調(diào)節(jié)。

4)2020年度數(shù)量調(diào)節(jié)選用在網(wǎng)上調(diào)節(jié)為主導(dǎo)方法(已啟用網(wǎng)廳業(yè)務(wù)流程企業(yè))，實(shí)際可登陸“通化市公積金管理處”網(wǎng)址立即申請(qǐng)辦理，如遇難題可聯(lián)絡(luò)隸屬公積金管理處子公司。

5)各企業(yè)應(yīng)立即將調(diào)節(jié)結(jié)果告之員工自己，以接納員工監(jiān)管。