績效考核工資是獎勵金嗎？

績效考核工資分成理論績效考核工資和小范圍績效考核工資，理論績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水(Merit pay)或與評定掛勾的薪水。

績效考核工資主要是依據(jù)員工的第三種工作即凝結工作來付款薪水，是典型性的以成效畝均，以具體的、最后的勞動所得明確員工薪酬的工資管理制度。關鍵有計件工資制、傭金制等方式?？冃Э己斯べY從本意上說，該是依據(jù)工作成績和勞動生產率。但結合實際，因為業(yè)績考核的定量分析不容易實際操作，因此除開計時工資和傭金制外，大量就是指根據(jù)員工業(yè)績考核而公開增發(fā)的獎勵性薪水?？冃Э己斯べY每一個月都是有。

年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫勝p，是對一年來的主要工作業(yè)績的毫無疑問。

年終獎金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調節(jié)。

全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業(yè)單位等義務人依據(jù)其全年度經濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金，也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資。

依據(jù)《勞動法》要求，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬總金額，由計時工資、計時工資獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水等一部分構成。

獎勵金與績效考核工資有什么不同?

獎勵金就是指對員工在造就超出一切正常勞動定額之外的社會發(fā)展所必須的勞動所得時，所給與的賠償和獎賞。

做為勞務報酬的獎勵金，基本上分成兩大類：一類是對員工給予超量工作的獎賞，如各式各樣的超產獎和節(jié)省獎;另一類是對員工獨特奉獻的獎賞，如技術創(chuàng)新獎等。

獎勵金是計時工資和計時工資的輔助方式，以填補標準工資方式的不夠。

獎勵金有別于績效考核工資，績效考核工資是對以往業(yè)績考核的獎賞，而獎勵金則對于將來個人行為的危害，是公司對出色員工的一種人力資源項目投資，具備較強的鼓勵作用，績效考核工資會永久地提升到標準工資上，而獎勵金沒有積累功效。

年終獎金怎么發(fā)?

現(xiàn)階段公司派發(fā)年終獎金的方式關鍵有下列三種：

雙薪制：“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎發(fā)放方式之一，即年末公司多給員工1個月的薪水。這類是以時間為考量指標值的，工作中滿一年能夠 取得雙薪。有的企業(yè)也會高發(fā)2個月的工資做為獎賞。

績效工資制：績效工資是一種波動的獎勵金，依據(jù)本人本年度績效考評結果和業(yè)績結果來派發(fā)。

“大紅包”制：大紅包一般是由主要負責人決策，沒有固定不動限定，一般不公布。除開發(fā)覺金，一些企業(yè)還將度假旅游獎賞、贈送保險、汽車貼紙、房貼等納入年終獎金的內容。

綜合性上邊常說的，績效考核工資與獎勵金差別是尤其大的，績效考核工資是為了更好地激勵員工而所給的一種薪水，績效考核工資或許是每一個人都是有，可是獎勵金不容易，因此，針對這二者大家一定要弄清楚，針對自身該獲得的薪水我們要爭得，針對自身該獲得的獎勵金也不可以作揖別人。