一、員工應(yīng)當(dāng)怎樣討要托欠的薪水

沒有更快的方法，能夠 多策多管齊下，下列方式 供參：

1、請(qǐng)本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門大力支持，或到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。 縣 (包含縣)之上各個(gè)市人民政府都配有人力資源保障， 所轄社會(huì)保障監(jiān)管部門。 社會(huì)保障監(jiān)管部門 要執(zhí)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：查驗(yàn)用人公司遵循 社會(huì)保障法律法規(guī)、 政策法規(guī)和規(guī)章制度的狀況;審理對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、 政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為的檢舉、 舉報(bào)。 第十一條第六款是對(duì)用人公司付款員工薪水和實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況執(zhí)行工作保 障監(jiān)督。用人公司拖欠農(nóng)民工薪水便是違背《勞動(dòng)合同法》的個(gè)人行為，民工能夠 向本地工作 確保監(jiān)管部門舉報(bào)， 無(wú)須費(fèi)勁找尋用人公司責(zé)任人， 由于社會(huì)保障監(jiān)管部門一般都能尋找他 們，并協(xié)助民工討要薪水。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi) 200-300 元，假如你勝了所有由被告壓力)。

3、 假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠 在取得仲裁書后 15 天以內(nèi)到法院起訴。 民工索取薪水要具 有法律規(guī)定，也就是說(shuō)，民工務(wù)必收集在該企業(yè)或施工工地干活兒的直接證據(jù)、企業(yè)或施工工地沒有發(fā)工 資的直接證據(jù)等。要是沒有直接證據(jù)則很可能遭遇輸了官司的法律法規(guī)不良影響，擁有充裕的直接證據(jù)，被告方的認(rèn)為 才可以獲得法律法規(guī)的適用。 此外， 依據(jù)國(guó)家規(guī)定， 在訴訟或起訴的情況下你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工 資酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、請(qǐng)電視臺(tái)節(jié)目等新聞媒體大力支持。

二、員工討薪時(shí)要注意什么?

一是依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)謹(jǐn)記客觀。暴力行為討薪和瘋狂討薪是員工在討薪全過(guò)程中采用的二種極端化方法，這二種討薪方法實(shí)際上因小失大。在前一種討薪方法中，員工很可能會(huì)因?yàn)閾p壞拖欠工資企業(yè)錢財(cái)或拘押、施暴拖欠工資人而將自身送進(jìn)牢房。然后一種討薪方法就更不可取了，由于討薪者從法律法規(guī)上來(lái)講，大多數(shù)是具備徹底民事行為能力工作能力的人，理應(yīng)給自己的個(gè)人行為擔(dān)負(fù)關(guān)鍵義務(wù)，拖欠工資者并不組成故意殺人罪或是故意傷害，其最多也就是擔(dān)負(fù)個(gè)民事訴訟賠償義務(wù)，因而，這一舉動(dòng)對(duì)她們起不上多少的處罰功效。

二是留意搜集消費(fèi)者維權(quán)直接證據(jù)。誰(shuí)主張誰(shuí)舉證舉證責(zé)任工作仲裁程序和民事訴訟程序的基本上質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)。員工僅有給予真正、充足有益于自身的直接證據(jù)，合法權(quán)利才可以獲得維護(hù)保養(yǎng)，不然就非常容易造成有苦說(shuō)不出，有苦難言的輸了官司結(jié)果。

從總體上，理應(yīng)注意搜集下列三個(gè)層面直接證據(jù)：

一是來(lái)自用人公司的直接證據(jù)，如與之簽署的勞動(dòng)合同書或是與用人公司存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的證明文件、工資條、消除或停止勞務(wù)關(guān)系通知單、出勤率紀(jì)錄等;

二是來(lái)自別的行為主體的直接證據(jù)，如崗位中介服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)票據(jù);

三是來(lái)自相關(guān)社會(huì)發(fā)展組織的直接證據(jù)，如產(chǎn)生工傷事故或職業(yè)危害后的診療診斷證明書、向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門寄出去的舉報(bào)材料及郵政局回執(zhí)表等。

現(xiàn)實(shí)生活中，用人公司托欠員工薪水的狀況較為廣泛，在建筑業(yè)里，拖欠農(nóng)民工薪水的狀況也是數(shù)不勝數(shù)，員工不甘累死累活的工作徒勞，可是很多民工在討薪的全過(guò)程中弄得身心疲憊。用人公司托欠員工薪水，乃至是以各種各樣原因亂扣、不付員工薪水全是違反規(guī)定的個(gè)人行為，員工在意識(shí)到支配權(quán)受損害時(shí)，要明白應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，搜集好有關(guān)的直接證據(jù)，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，討要?dú)w屬于自身的薪酬。