在一個(gè)每個(gè)人都是在織“圍巾”的時(shí)期，公司、應(yīng)聘者對(duì)新浪微博的運(yùn)用愈來(lái)愈多，廣東省惠州市也是有好幾個(gè)組織發(fā)布了以新浪微博為媒體的招騁，但新浪微博的招騁人氣值并不旺。專業(yè)人士表明，一方面新浪微博的篇幅有限定，另一方面是新浪微博的受眾群體比較有限，微博招聘尚未成氣候。

好幾個(gè)組織開微博招聘服務(wù)平臺(tái)

東尚新聞?dòng)浾哒莆盏?，現(xiàn)階段惠州市發(fā)布微博招聘服務(wù)平臺(tái)的組織許多，有政府部門有關(guān)部門，也是有人力資源市場(chǎng)。2011年之際，廣東省惠州市團(tuán)市委和惠州移動(dòng)協(xié)作，在廣東首先啟用了團(tuán)區(qū)委移動(dòng)微博，并運(yùn)用微博網(wǎng)站公布技能培訓(xùn)、招聘會(huì)信息、科譜大講堂等實(shí)用信息，為青年人人群給予就業(yè)服務(wù)。2011年5月，廣東省惠州市富海人才網(wǎng)也發(fā)布了官博公布公司招聘職位;而惠州招聘網(wǎng)、廣東省惠州市人力資源網(wǎng)等，一樣啟用了官博。

微博招聘受冷

在惠州招聘網(wǎng)的官博上，3月25日升級(jí)的招聘職位僅有3條，招騁的公司是服飾公司、商務(wù)接待服務(wù)站和室內(nèi)裝修廣告?zhèn)髅焦?，招騁的職位有電子計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)銷售、前臺(tái)文員、業(yè)務(wù)流程營(yíng)銷推廣、網(wǎng)店客服等。新浪微博中的招聘職位，只涉及到招聘單位和聯(lián)系電話。而在信息內(nèi)容的后邊，連接該人才信息網(wǎng)的網(wǎng)站地址，開啟后，上邊有更詳盡的招聘職位。

廣東省惠州市富海人才官博表明，自2月27日公布一條房地產(chǎn)代理企業(yè)的招聘職位后，近幾天早已沒(méi)有升級(jí)微博招聘信息內(nèi)容。而在2011年5月-6月中下旬，即其官博剛啟用時(shí)的一個(gè)月內(nèi)，也僅有10條上下，數(shù)最多的月，也僅有二三十條之多。

一樣，大亞灣區(qū)“優(yōu)秀人才美國(guó)硅谷”新浪微博人氣值都不旺，自啟用迄今，網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面上所表明的微博新鮮總數(shù)不夠二十條，而關(guān)心的粉絲也很少。

應(yīng)聘者：真假難分

“微博招聘是零門坎，誰(shuí)想發(fā)消息都能夠，信息內(nèi)容究竟是真的嗎，必須應(yīng)聘者去證實(shí)”，廣東省惠州市在江北區(qū)某企業(yè)工作的梁小姐表明，她自身曾試著新浪微博找個(gè)工作，可是如今騙局無(wú)處不在，招聘職位的真假難分，證實(shí)用時(shí)又費(fèi)力。除此之外，立即在微博上與招聘單位互動(dòng)交流，又有點(diǎn)兒輕率，再再加上篇幅比較有限，擔(dān)憂溝通交流不足暢順，或是立即去到現(xiàn)場(chǎng)招聘更確實(shí)。

專業(yè)人士：微博招聘有局限

富海人才開發(fā)設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司總助龔平表明，微博招聘是一種新的招騁方式，相對(duì)性于當(dāng)場(chǎng)職位招聘、招聘網(wǎng)職位招聘來(lái)講，有一定的局限。比如新浪微博發(fā)消息有140字的限定，不可以太詳盡地?cái)⑹稣衅笉徫弧Ｅc此同時(shí)，玩微博必須智能機(jī) 時(shí)間，因此 微博招聘的受眾群體比較有限，底層操作工的招騁難以使用。

因此 ，企業(yè)或公司招聘普工，依然會(huì)挑選去到現(xiàn)場(chǎng)招聘。新浪微博的傳播效果盡管看上去迅速，但許多 應(yīng)聘者僅僅隨便看一下，面試官和應(yīng)聘者根據(jù)微博互動(dòng)的狀況屈指可數(shù)。