沒(méi)簽訂合同，一個(gè)月沒(méi)到忽然辭職有薪水嗎

消除勞動(dòng)合同書當(dāng)日應(yīng)當(dāng)付清薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條要求：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資能夠打12333電話舉報(bào)，該電話是人力資源局勞動(dòng)保障局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。

因?yàn)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，被告方能夠申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同書和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告方能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令用人公司付款薪水，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)融洽不了的，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不履行的，能夠申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同書，你書面形式明確提出辭職后能夠馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款你薪水、保證金外，還可認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、從第二個(gè)月起付款雙倍工資(數(shù)最多11個(gè)月)、補(bǔ)交社保等;

商議不了能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，非常簡(jiǎn)單：帶上工作仲裁申請(qǐng)書、身份證件影印件、有關(guān)直接證據(jù)，隨后去本地仲裁委申請(qǐng)辦理立案?jìng)刹榫涂梢浴?/p>

重要便是想要你和用人公司有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費(fèi)紀(jì)錄、有了你名稱和公司章的文檔，有一個(gè)足夠證實(shí)勞務(wù)關(guān)系)

參照《勞動(dòng)合同法》第十條創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

針對(duì)你明確提出的“沒(méi)簽訂合同，一個(gè)月沒(méi)到忽然辭職有薪水嗎”難題，我早已分類整理了，假如企業(yè)不發(fā)工資便是違反規(guī)定的，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同書也是違紀(jì)行為，能夠到勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，有什么問(wèn)題熱烈歡迎找律師咨詢。