一、特殊情況下付款的薪水有什么，包含哪些?

特殊情況下付款的薪水包含的情況為：

(1) 依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚 喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按記時 規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水。

(2) 額外薪水、保存薪水。

二、什么叫特殊情況下的薪水

特殊情況下薪水就是指依規(guī)或按協(xié)議書在異常狀況下, 由用人公司付款給員工的薪水。如員工在法律規(guī)定上班時間外給予了工作, 執(zhí)行了我國和社會發(fā)展責(zé)任等, 用人公司應(yīng)依規(guī)或依協(xié)議書的要求付款薪水。

三、主要內(nèi)容

(一) 執(zhí)行我國和社會發(fā)展責(zé)任期內(nèi)的薪水

員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi), 用人公司應(yīng)視作其給予了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含:

( 1 ) 依規(guī)履行選舉權(quán)或被選舉權(quán);

( 2) 入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)之上政府部門、黨派、公會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)舉辦的大會;

(3) 擔(dān)任人民法庭證實人;

(4) 參加勞模、先進(jìn)個人交流會;

( 5) 不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工會活動占有的生產(chǎn)制造或上班時間;

(6) 別的依規(guī)參與的社會實踐活動。

(二) 日夜奮戰(zhàn)薪水

依據(jù)《勞動法》的要求, 員工日夜奮戰(zhàn)的, 用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:

(1) 分配員工增加上班時間的, 付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(2) 歇息日分配員工工作中的, 付款不少于薪水的200% 的薪水酬勞;

(3) 法律規(guī)定請假日分配員工工作中的, 付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三) 年假、探親假、法定婚假、喪假薪水

依據(jù)《勞動法》及有關(guān)政策法規(guī)要求, 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi), 用人公司理應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款薪水。

(四) 停產(chǎn)期內(nèi)的薪水

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》, 非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的, 用人公司理應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的, 若員工給予了一切正常工作, 則付款給員工的勞務(wù)報酬不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范; 若員工沒有給予一切正常工作, 應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。1957 年7 月, 國務(wù)院辦公廳《關(guān)于企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中要求: 員工因自身過錯導(dǎo)致的停產(chǎn), 不發(fā)送給過錯者補(bǔ)貼。非因員工自身過錯導(dǎo)致的停產(chǎn), 一般按自己確保薪水的75% 發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼; 使用新設(shè)備、新專用工具, 使用成功經(jīng)驗及意見和建議期內(nèi), 非員工自己過錯導(dǎo)致的停產(chǎn), 依照自己標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼; 停產(chǎn)期內(nèi)的地域補(bǔ)貼、郊外補(bǔ)貼、日常生活補(bǔ)助均按停產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)送給。

(五) 公司依規(guī)倒閉時員工的薪水

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》, 用人公司依規(guī)倒閉時, 員工有權(quán)利得到其薪水。在倒閉償還中, 用人公司應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序, 最先付款欠本企業(yè)員工的薪水。

一般企業(yè)給員工的發(fā)工資日及其計薪的規(guī)范在簽署的工作給合同書中是擁有 明文規(guī)定的，可是具體工作上會發(fā)生極獨(dú)特的發(fā)工資狀況，這種特殊情況的計薪方法及其情況在勞動合同法上都能尋找相對應(yīng)的要求，碰到相對性應(yīng)的狀況時能夠立即參照《勞動法》相關(guān)內(nèi)容。