具體內容：文中關鍵由勞動合同法我給你梳理勞動法規(guī)定的最低工資標準規(guī)范有關專業(yè)知識，以僅供參考。

　　《勞動法》和原社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)要求，假如員工為公司給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務報酬不可小于本地最低工資標準規(guī)范。針對最低工資標準規(guī)范的含意，原社會保障部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的表述為員工在法律規(guī)定上班時間內執(zhí)行了一切正常工作責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬;最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、獨特工作標準下的補貼、國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。

　　針對應清除在最低工資標準構成以外的收益新項目，原社會保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)〔1993〕333號)和《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)有明文規(guī)定，以下收益沒有最低工資標準構成以內：

　　1、日夜奮戰(zhàn)薪水;

　　2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;

　　3、中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險福利工資待遇;

　　4、用人公司根據(jù)減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣收益。

　　以上收益新項目或是是對員工超量工作的賠償，或是是推遲付款的勞務報酬，或是在客觀性上難以計量檢定，因此被清除在最低工資標準的構成以外。之上要求對最低工資標準的含意以及收益新項目構成描述得很清晰。

　　最低工資標準要求

　　第一條

　　為了更好地維護保養(yǎng)員工獲得勞務報酬的合法權利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)勞動合同法和國務院辦公廳相關要求，制訂本要求。

　　第二條

　　本要求適用在我國地區(qū)的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶(下列通稱用人公司)和與之產生勞務關系的員工。

　　黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工，按照本要求實行。

　　第三條

　　本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。

　　本要求所稱一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動合同書承諾，在法律規(guī)定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內從業(yè)的工作。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期內，及其法律規(guī)定上班時間內依規(guī)參與社會實踐活動期內，視作給予了一切正常工作。

　　第四條

　　縣級以上地區(qū)市人民政府社會保障行政機關承擔對主管機關內用人公司實行本要求狀況開展監(jiān)督管理。

　　各個工會依規(guī)對本要求實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權利規(guī)定本地社會保障行政機關解決。

　　第五條

　　最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范的方式。月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非全日制日制學生就業(yè)員工。

　　第六條

　　明確和調節(jié)月最低工資標準規(guī)范，應參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、城鄉(xiāng)居民消費物價指數(shù)、員工本人交納的社會保險金和公積金、員工平均收入、是社會經(jīng)濟發(fā)展水準、學生就業(yè)情況等要素。

　　明確和調節(jié)鐘頭最低工資標準規(guī)范，應在施行的月最低工資標準規(guī)范的基本上，考慮到企業(yè)應交納的基本上養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費要素，與此同時還盡可能考慮到非全日制日制員工在工作中可靠性、工作標準和勞動效率、福利等層面與全日制學生就業(yè)工作人員中間的差別。

　　月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范實際計算方式見配件。

　　第七條

　　省、自治州、市轄區(qū)范疇內的不一樣行政區(qū)能夠有不一樣的最低工資標準規(guī)范。

　　第八條

　　最低工資標準規(guī)范的明確和調節(jié)計劃方案，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會保障行政機關會與平級公會、公司委員會/企業(yè)家協(xié)會科學研究制訂，并將制訂的計劃方案申報勞動和社會保障部。計劃方案內容包含最低工資標準明確和調節(jié)的根據(jù)、應用領域、制訂規(guī)范和表明。勞動和社會保障部在接到制訂計劃方案后，應征詢全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的建議。

　　勞動和社會保障部對計劃方案能夠明確提出修定建議，若在計劃方案接到后14日內未明確提出修定建議的，視作允許。[page]

　　第九條

　　省、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關應將本地域最低工資標準規(guī)范計劃方案報省、自治州、市轄區(qū)市人民政府準許，并在準許后7日本質當?shù)卣畧蟾嫔虾妥钌僖环N全地域性報刊上公布。省、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關應在公布后10日內將最低工資標準規(guī)范報勞動和社會保障部。

　　第十條

　　最低工資標準規(guī)范公布執(zhí)行后，如本要求第六條所要求的有關要素產生變化，理應適度調節(jié)。最低工資標準規(guī)范每2年最少調節(jié)一次。

　　第十一條

　　用人公司應在最低工資標準規(guī)范公布后10日內將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。

　　第十二條

　　在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：

　　(一)增加上班時間薪水;

　　(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;

　　(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

　　推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學規(guī)范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對應的最低工資標準規(guī)范。

　　員工因為自己緣故導致在法律規(guī)定上班時間內或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未給予一切正常工作的，不適感用以此條要求。

　　第十三條

　　用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會保障行政機關勒令其期限糾正;違背本要求第十二條要求的，由社會保障行政機關勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。

　　第十四條

　　員工與用人公司中間就實行最低工資標準規(guī)范產生異議，按關于勞動仲裁解決相關要求解決。

　　第十五條

　　本要求自2004年3月1日起執(zhí)行。1993年11月24日原社會保障部公布的《企業(yè)最低工資標準》與此同時廢除。