民營(yíng)企業(yè)員工的薪水能夠被隨便扣減嗎

根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，不管哪些的公司都不能隨便亂扣員工的薪水，假如公司存有拖欠工資狀況的，員工能夠舉報(bào)用人公司。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

企業(yè)沒(méi)發(fā)最后一個(gè)月薪水，辭職員工該怎么辦

1、彼此自主商議處理。被告方在自行的基本上開(kāi)展商議，達(dá)成共識(shí)。

2、協(xié)商程序流程。不肯彼此自主商議或達(dá)不了協(xié)議書(shū)的，彼此可自行申請(qǐng)辦理公司協(xié)商聯(lián)合會(huì)協(xié)商，對(duì)協(xié)商達(dá)到的協(xié)議書(shū)主動(dòng)執(zhí)行。協(xié)商不了的可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方也可立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、舉報(bào)。勞動(dòng)者權(quán)益遭受用人公司或不法崗位中介服務(wù)等損害時(shí)，能夠向社會(huì)保障監(jiān)督組織舉報(bào)。

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