一、工作十多天,離職有薪水嗎

工作十多天離職是有薪水的。

消除勞動合同書當日應當付清薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

因為企業(yè)無法準時派發(fā)勞務報酬，員工能夠明確提出離職，并規(guī)定經(jīng)濟補償金。員工能夠向本地勞動監(jiān)察行政機關開展檢舉，由勞動監(jiān)察中隊勒令用人公司付款薪水，勞動監(jiān)察中隊融洽不了的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。對工作仲裁裁決拒不履行的，能夠申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

二、勞動合同書

勞動合同書，就是指員工與用人公司中間建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協(xié)議書。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書要求的責任。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)第十六條第一款要求，勞動合同書是員工與用人公司中間建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協(xié)議書。

依據(jù)這一協(xié)議書，員工添加公司、私營經(jīng)濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等用人公司，變成該企業(yè)的一員，擔負一定的技術工種、職位或職位工作中，并遵循所屬單位的內(nèi)部工作標準和別的管理制度;用人公司應立即分配被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總數(shù)和品質付款勞務報酬，而且依據(jù)工作法律法規(guī)、政策法規(guī)要求和勞動合同書的承諾給予必需的工作標準，確保員工具有勞動防護及社保、福利等支配權和工資待遇。

之上便是我有關“工作合同的解除”的法律法規(guī)的梳理。工作十多天離職是有薪水的，在我國法律法規(guī)員工在離職的情況下是有權利規(guī)定付清勞務報酬的，針對欠薪的，是能夠根據(jù)法律法規(guī)的方式來為維護保養(yǎng)自身的合法權利的。當假如大伙兒在這里一方面也有必須掌握的法律法規(guī)，大伙兒能夠到開展網(wǎng)上咨詢。