轉崗后企業(yè)是不是能夠調員工薪水

1、《勞動合同法》第三十五條要求：“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份?！币罁?jù)上述法律法規(guī)，企業(yè)與員工協(xié)商一致的狀況下是能夠變動合同書內(nèi)容(含薪水)的。

2、員工假如不同意降薪水，那麼企業(yè)為員工轉崗后是不可以單方減少員工薪水的。

用人公司招收員工時，理應屬實告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務報酬，及其員工規(guī)定掌握的別的狀況。

依據(jù)《勞動合同法》的有關要求，用人公司能夠減少員工薪資待遇的狀況僅包含：

(1)和員工協(xié)商一致變動;

(2)員工不稱職工作中，用人公司依規(guī)轉崗后依據(jù)薪隨崗動的標準減少勞務報酬;

(3)相關法律法規(guī)要求的別的狀況。

假如員工沒有發(fā)生法律法規(guī)的以上場景，用人公司私自皗崗降薪水，歸屬于違紀行為。

用人公司調節(jié)員工崗位，與此同時合乎下列情況的，視作用人公司合理合法履行用人管理權，員工以用人公司私自調節(jié)其崗位為由規(guī)定消除勞動合同書并要求用人公司付款經(jīng)濟補償金的，不予以適用：

(1)調節(jié)員工崗位是用人公司生產(chǎn)運營的必須;

(2)調節(jié)崗位后員工的工資待遇與原職位基本上非常;

(3)不具備羞辱性和強行性;

(4)無別的違背相關法律法規(guī)的情況。