信息保密費歸屬于薪水嗎？

如今的公司在運作中，公司為了更好地保護自己的商業(yè)機密，維護保養(yǎng)自身的經(jīng)濟發(fā)展權益，都是會和員工簽署信息保密合同書，讓員工盡到信息保密的責任，與此同時會給員工相對應的信息保密費。那麼信息保密費是不是包括在薪水之中呢，信息保密費是不包含在薪水里的。

依據(jù)大家中國統(tǒng)計局的有關要求，薪水的主要是由五個一部分構成的，也就是計時工資、計時工資、日夜奮戰(zhàn)的薪水，也就是大家說的加班工資，也有補貼和補助，獎勵金等五一部分，此外，還有一個是在特殊情況下達的薪水，那麼這兒的特殊情況關鍵說的是例如員工遭受了工傷事故，那麼在員工停工留薪期間個人所得的薪水便是這兒常說的特殊情況下獲得的薪水，也有生育假期內的薪水，實行我國的每日任務或是是開展社會發(fā)展責任時發(fā)過的薪水，此外也有一些額外薪水這類的，我們可以看得出的是，這兒常說的特殊情況并沒有信息保密費，因此 信息保密費沒有包括在薪水中，不屬于薪水。因此 信息保密費是必須公司和員工獨立簽訂保密協(xié)議的，而且信息保密費是能夠由公司和員工商議的，法律法規(guī)并不要求信息保密費的金額，自然，公司在沒有付款信息保密費的狀況下也是能夠規(guī)定員工盡到信息保密的責任的，只需公司和員工協(xié)商一致就可以。

此外必須留意的一點是，信息保密費不能夠替代竟業(yè)的賠償金，就是，員工在辭職以后，公司如果不愿意員工在2年本質別的的公司從業(yè)與員工在自身公司在職人員期內所從業(yè)的工作中一樣的或有關的，要再次付款給員工竟業(yè)的賠償金，不能用那時候員工在職人員時與公司簽署的信息保密合同書中的信息保密費來替代竟業(yè)的賠償金。我國的法律法規(guī)適用公司為了更好地保護自己的商業(yè)機密而與員工簽署保密協(xié)議，員工泄漏公司的商業(yè)機密也是要擔負法律依據(jù)的。