一、哪一種狀況用人公司理應付款2倍薪水

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的要求，員工認為“二倍”薪水賠付關(guān)鍵有二種情況：

(一) 實踐活動中一些用人公司為避開對員工的責任，不簽訂書面形式勞動合同書，乃至不承認與員工的客觀事實勞務關(guān)系。依據(jù)此類狀況，《勞動合同法》要求，勞動合同書理應以書面通知簽訂;用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作彼此已簽訂無固定期限勞動合同書。用人公司自用人之日起，超出一個月但不滿意一年未與員工簽訂勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

小編在這里提議員工，由于沒有書面形式的承諾，員工一定要保存好工資發(fā)放的紀錄和憑據(jù)，避免由于沒有書面形式的憑據(jù)和直接證據(jù)造成 的薪水金額沒法明確的難題;

(二)用人公司違規(guī)不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。這兒的要求關(guān)鍵就是指用人公司違背《勞動合同法》第十四條第二款的要求，包含下列三種情況：(1)續(xù)延勞動合同書時，員工已在該用人公司持續(xù)工作中滿十年，員工明確提出或是允許續(xù)簽勞動合同書，用人公司回絕簽署無固定期限勞動合同書;(2)用人公司第一次推行勞動合同書規(guī)章制度或是國有制企業(yè)重組再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的，員工明確提出或是允許續(xù)簽勞動合同書，用人公司回絕簽署無固定期限勞動合同書;(3)持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書后繼簽的，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，員工明確提出或是允許續(xù)簽勞動合同書，用人公司回絕簽署無固定期限勞動合同書。

二、雙倍工資的測算數(shù)量如何確定

1、勞務關(guān)系彼此對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數(shù)量應依照彼此承諾的一切正常上班時間月薪水來明確。

2、彼此對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應按《勞動合同法》第一8條要求來明確一切正常上班時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為雙倍工資的測算數(shù)量。

3、如按《勞動合同法》第一8條要求仍沒法明確一切正常上班時間薪水金額的，可按員工具體得到的月收益扣減加班費、非傳統(tǒng)性獎勵金、福利性、風險等新項目后的一切正常上班時間月薪水明確。

4、如月薪水未確立各組成新項目的，由用人公司對工資構(gòu)成新項目開展質(zhì)證，用人公司不可以質(zhì)證或證據(jù)不充分的，雙倍工資的測算數(shù)量依照員工具體得到的月收益明確。

5、按以上標準明確的雙倍工資數(shù)量均不可小于當?shù)卦伦畹凸べY標準規(guī)范。

一般在二種狀況下用人公司必須向員工付款二倍薪水，一種是沒有在要求時間內(nèi)與員工簽署書面形式的勞動合同書，這兒就包含了工作合同到期以后，沒有盡早繼簽的狀況。另一種，則是在達到簽署無固定期限勞動合同書的情況下，用人公司沒有與員工簽署無固定期限勞動合同書。