加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款呢？有什么法律規(guī)定

加班工資付款標(biāo)準(zhǔn)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條要求：用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)十一國(guó)慶；

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

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