一、員工南京產(chǎn)假工資如何領(lǐng)

產(chǎn)假工資一切正常派發(fā)，用人公司依規(guī)付款薪水，領(lǐng)到方法看企業(yè)的工資發(fā)放方法是如何的。生育假期內(nèi)薪水要求：一切正常薪水《勞動法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水?！?/p>

1、生育假期內(nèi)薪水要求：一切正常薪水

《勞動法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水?！?

《南京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“員工生孕或是實施計劃生育政策手術(shù)治療依規(guī)享有請假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款其薪水。員工因孕期檢查和喂奶依規(guī)請假的，用人公司理應(yīng)視作其一切正常工作付款薪水?！?

2、生育保險：生孕當月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)

生育假期內(nèi)薪水與生育保險派發(fā)方法：

依據(jù)《南京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育保險依照女工自己生孕當月的繳費基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險小于自己標準工資的,差值一部分由公司補充。

2、產(chǎn)假規(guī)定：一切正常90天，孕婦難產(chǎn) 半個月，

《南京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條：“女工一切正常生孕的生育假為90天;孕婦難產(chǎn)的提升半個月，雙胞胎生孕的每多生孕一個寶寶提升半個月，晚婚晚育的提升30天。 女工懷孕不滿意4個月小產(chǎn)的生育假為半個月至30天，懷孕滿4個月之上小產(chǎn)的生育假為42天?！?

3、生育保險：生孕當月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)

《南京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育保險依照女工自己生孕當月的繳費基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險小于自己標準工資的,差值一部分由公司補充?！?

《南京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十一條：“員工享有生育險工資待遇，理應(yīng)符合我國和當?shù)赜媱澤叩南嚓P(guān)要求?！?

1、 不可在女工懷孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標準工資或消除勞動合同書。 用人公司應(yīng)留意的是以上薪水只僅限于薪水的固定不動構(gòu)成部分，即一切正常出勤率狀況的薪水水平而不包含加班費以及他一部分，與此同時以上薪水亦不得小于最低工資標準規(guī)范。

2、推行計件工資制的員工薪水，理應(yīng)以一般員工在一切正常上班時間內(nèi)給予一切正常工作勞動所得的勞務(wù)報酬為記件員工的月標準工資。

計件工資制在單位時間內(nèi)進行商品數(shù)量是不穩(wěn)定的，由此，勞動法規(guī)定用人公司理應(yīng)以一般員工的工作工作能力明確勞動定額和價格，員工因而在一切正常上班時間內(nèi)給予一切正常工作勞動所得的勞務(wù)報酬，即是記件員工的月標準工資。(這一條是在網(wǎng)上一刑事辯護律師的見解，實際是多少才算是“一般員工”的“一切正常勞務(wù)報酬”，具體實行中應(yīng)當說成較為不太好實際操作的。)

3、生育假期內(nèi)薪水與生育保險派發(fā)方法：

依據(jù)《南京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育保險依照女工自己生孕當月的繳費基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險小于本

人標準工資的,差值一部分由公司補充?！鄙ｋU和生育假期內(nèi)薪水是一個特性，有的企業(yè)既在生育假期內(nèi)一切正常發(fā)工資，又在生育保險領(lǐng)取后全額的派發(fā)給本人，不是對的，那般就發(fā)反復(fù)了。

具體工作上，能夠有以下二種實際操作方法：

(1)女職工產(chǎn)假期內(nèi)優(yōu)先派發(fā)生育假期內(nèi)薪水(便是固定不動薪水一部分，沒有獎勵金和與工作中相關(guān)的補助);待生育保險領(lǐng)取到帳后，開展比照：假如已發(fā)放工資小于生育保險，那麼將差值一部分一次性發(fā)放;假如已發(fā)放工資高過生育保險，那麼不會再補扣差值一部分。

(2)先測算可以領(lǐng)取的生育保險，從會計貸款派發(fā);直到領(lǐng)取結(jié)束后個人社保付款生育保險抵沖貸款。與此同時，應(yīng)當將生育假期內(nèi)薪水與生育保險開展比照，補差派發(fā)。

注：之上二種方法，全是采用了先派發(fā)的方法，由于假如直到生育保險領(lǐng)取出來才派發(fā)，女工將幾個月領(lǐng) 不上薪水。那樣做不適合，并且也會造成員工不滿意。

為何要用生育假期內(nèi)薪水與生育保險比照?

答：生育保險是依照孕婦分娩當月的生孕保險基數(shù)來測算的，而保險基數(shù)是依照去年均值月收益核準，因此 ，與如今每月的固定不動薪水肯定是不一樣的。而生育保險便是生育假期內(nèi)薪水的特性，不可以反復(fù)派發(fā)。因此 ，應(yīng)當有一個較為。依照文檔要求，“生育保險小于自己標準工資的，差值一部分由公司補充?！?

總的來說，南京企業(yè)是不是還需向休產(chǎn)假的女性付款薪水，回答是毫無疑問的。按照在我國勞動法規(guī)定的，用人公司在碰到員工孕期休產(chǎn)假的狀況時，應(yīng)當依規(guī)付款員工工資，依照基本工資的派發(fā)規(guī)范計付，假如拒不付款，質(zhì)權(quán)人有支配權(quán)向法院起訴。