薪酬和福利的差別是啥

1、與員工辛勤努力的聯(lián)絡(luò)不一樣

薪酬是與員工的崗位，辛勤努力的品質(zhì)、總數(shù)、抗壓強度、等密切掛勾的，是員工辛勤努力務(wù)必獲得的酬勞。而員工本人福利則與員工的崗位，辛勤努力的品質(zhì)等聯(lián)絡(luò)不那麼密切，有一些新項目用人公司能夠付款，還可以不付款。

2、向員工付款的周期時間與方法不一樣

薪酬，用人公司一般須按月立即向員工付款。而員工本人福利則不一定按月付款，且可選用費用報銷等方法付款。

3、向員工付款的方式不一樣

薪酬只有選用貸幣方式付款，不可以商品方式付款。而員工本人福利則可選用商品等方式付款。

因為薪酬與福利擁有實質(zhì)的差別，因此 中國統(tǒng)計局明文規(guī)定，用人公司付款給員工的福利花費不屬于薪酬范疇。因而，在為員工計發(fā)終止合同經(jīng)濟補償時，不可將福利性花費記入薪水當(dāng)中。

總的來說我們可以看得出薪酬和福利有壓根上的不一樣，薪酬就是你辛勤努力后勞動所得的酬勞而福利是用人公司在自身的工作能力范疇內(nèi)為員工給予的附加的錢財和物件的獎賞。其與工作聯(lián)絡(luò)不密切。期待以上內(nèi)容能夠協(xié)助到您，假如您也有別的難題，熱烈歡迎資詢知名律師