小吳大學(xué)畢業(yè)之后到一家IT企業(yè)工作中，企業(yè)兩者之間簽署了2年的勞動(dòng)合同書(shū)，但沒(méi)有為他交納醫(yī)保。2020年2月，他在工作時(shí)易追逐公交車(chē)被一名旅客撞飛，頭頂部撞到鐵柵欄上，花去醫(yī)療費(fèi)用一萬(wàn)多元化。小吳規(guī)定企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)一部分醫(yī)療費(fèi)用，但被拒絕。原因是企業(yè)稱(chēng)仍未為其交納社保。

　　法律法規(guī)人員表明，依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，用人公司與員工產(chǎn)生了客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，就應(yīng)是其交納社保。

　　依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條要求：“交費(fèi)企業(yè)未按照規(guī)定交納和代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)或是稅務(wù)局勒令時(shí)限交納……”企業(yè)應(yīng)補(bǔ)交。假如公司沒(méi)繳個(gè)人社保，對(duì)員工所導(dǎo)致的損害，理應(yīng)按照保障金費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)金額付款員工相對(duì)賠付。因而，企業(yè)未為小吳交納社保，應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。