年終獎應(yīng)當(dāng)怎么計算

派發(fā)年終獎金是勞動部門的一種獨立個人行為，現(xiàn)階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎金的詳細(xì)要求。

故一般來說，年終獎金的估算應(yīng)依據(jù)勞動合同書的承諾或是用人公司的管理制度。

假如勞動合同書或用人公司的管理制度中有明文規(guī)定，則用人公司務(wù)必依照承諾或管理制度派發(fā)。

自然，假如勞動合同書或用人公司的管理制度中都沒有要求，用人公司能夠沒發(fā)，還可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營狀況及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)，決策是不是派發(fā)年終獎金。

企業(yè)遲發(fā)年終獎金應(yīng)如何處理

針對年終獎金的派發(fā)時間問題，要區(qū)別情形看待。假如勞動合同書確立承諾的薪水、獎勵金的派發(fā)規(guī)范，用人公司是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的，由于這時的年終獎金歸屬于薪水的一部分。假如“年終獎金”是公司依據(jù)上一本年度經(jīng)濟收益發(fā)送給員工的額外獎勵，勞動合同書或管理制度又沒有確立承諾年終獎金的特性，那麼用人公司能夠自行選擇是不是派發(fā)及派發(fā)時間和實際金額。

只需年終獎金并不是薪資的固定不動構(gòu)成部分，勞動合同書及企業(yè)里面的管理制度未作確立，企業(yè)什么時候派發(fā)年終獎金，法律法規(guī)并不強制性干涉。

此外，依據(jù)新實行的《勞動合同法》，用人公司在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或重大事情時，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或所有員工探討，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。并且，這種重大事情決策還理應(yīng)公示公告，或告之員工。年終獎金發(fā)多少、什么時候發(fā)一樣也應(yīng)屬這類事宜，用人公司理應(yīng)與公會商議，并告之員工，員工還可以根據(jù)公會來維系自身的合法權(quán)利。

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