一、持續(xù)三個月不發(fā)工資歸屬于無端欠薪嗎

只需企業(yè)無書面通知超出要求付薪時間未付款員工工資的，那麼就歸屬于無端欠薪的個人行為，如果持續(xù)三個月不發(fā)工資自然歸屬于無端欠薪。這類情況下，企業(yè)必須立即付款員工工資、另外也要付款相對的賠償費。

二、無端欠薪是啥

說白了“無端托欠”就是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據(jù)原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，“亂扣”員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對減發(fā)放工資等?！盁o端托欠”員工薪水不包括：

①用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水;

②用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

三、無端欠薪有什么不良影響

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補償金的。” 能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時也要付款賠償費(但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件)。

從上邊的描述中我們可以獲知，只需企業(yè)無書面通知超出要求付薪時間未付款員工工資的，那麼就歸屬于無端欠薪的個人行為，如果持續(xù)三個月不發(fā)工資自然歸屬于無端欠薪。這類情況下，企業(yè)必須立即付款員工工資、另外也要付款相對的賠償費。
 

拓寬閱讀文章：

企業(yè)沒發(fā)放工資該怎么辦

企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦，怎么解決

離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦