員工都較為關聯(lián)薪酬難題，在具體工作上，也是有許多 員工會遇上托欠或是回絕付款薪水的用人公司，產生這類事兒員工應當怎么辦呢?如何做能夠拿回應當付款的薪酬呢?下邊公司職工福利服務平臺網的我為您詳細介紹好多個方法，期待可以處理您的難題。

企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

1、針對這類違紀行為，非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。 5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

6、有關直接證據的法律規(guī)定 ——《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條的要求，在關于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生關于勞動仲裁的，由用人公司負證明責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也是有要求，“產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務出示直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應出示;用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。 ——再者說，沒簽勞動合同書，要證實勞務關系，可依照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的要求，用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。 在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人公司負證明責任。 你只需有在企業(yè)工作中的一切直接證據，工作牌或是朋友證詞都足夠證實勞務關系的創(chuàng)立。

之上便是我為您詳細介紹的有關“企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦”的解決方案，總體來說，碰到這類事兒，員工還是必須立即向有關部門舉報，要求法律法規(guī)援助，確實沒法要回薪酬，能夠走民事訴訟程序，假如必須這些方面的支援，能夠到公司職工福利服務平臺網找在線律師開展資詢!

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