公司變更薪水如何消費(fèi)者維權(quán)

依照在我國《勞動合同法》要求，變動薪酬工資待遇歸屬于對勞動合同書的變動，企業(yè)需與員工協(xié)商一致。企業(yè)沒有權(quán)利單方面改動員工薪酬，您還可以向工作監(jiān)管部門舉報申請辦理勞動仲裁，依照原先承諾的薪酬執(zhí)行勞動合同書。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十九條　用人公司與員工應(yīng)該依照勞動合同書的承諾，全方位執(zhí)行分別的責(zé)任。

第三十條用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

第三十五條　用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動協(xié)議訂立的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)采取書面通知。

如果我們的薪水被隨便降低了還可以申請辦理勞動仲裁，申請辦理勞動仲裁沒法解決困難得話還可以申請辦理起訴，起訴是法律認(rèn)可最強(qiáng)的，假如企業(yè)的方式較極端得話還會繼續(xù)得到處罰，例如處罰，之上便是對你明確提出的難題的回應(yīng)，你能資詢的刑事辯護(hù)律師。