《勞動(dòng)法》為保證員工休息權(quán)要求了工時(shí)制度。用人公司有時(shí)候違背《勞動(dòng)法》的要求，在上班時(shí)間難題常常呈現(xiàn)為增加上班時(shí)間。增加上班時(shí)間包含增加日規(guī)范上班時(shí)間，增加周上班時(shí)間及在歇息、節(jié)日期內(nèi)分配員工工作中。用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造必須，在遵循《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求的條件下適度增加上班時(shí)間是容許的，但假如違規(guī)增加上班時(shí)間，就應(yīng)依規(guī)負(fù)責(zé)任。發(fā)生違背法律法規(guī)增加上班時(shí)間的情況，可由工作行政機(jī)關(guān)予以警示、行政強(qiáng)制執(zhí)行或并處處罰。處罰的金額理應(yīng)依據(jù)違紀(jì)行為的明顯層度來明確，既要反映懲罰性，又不能危害用人公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。