很多員工資詢有關同工不同酬、帶薪年休假等涉及到合法權益的難題，當期優(yōu)選了當中有象征性的實例開展發(fā)表。

　　尋求幫助內容：員工撥電話表明，自身在一家國營企業(yè)工作，歸屬于勞務派遣制，可是和合同工的工資待遇不一樣，員工資詢是不是有效？

　　資詢提議：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求，被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權。用人企業(yè)無類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或是相似職位員工的勞務報酬明確。

　　尋求幫助內容：員工資詢，自身在一家快餐店工作已滿一年，資詢是不是還可以享有帶薪年假？

　　資詢提議：能夠。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶等部門的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應確保員工享有年假，員工在年假期內體驗與常規(guī)工作中期內一樣的薪資。

　　尋求幫助內容：員工撥通12351熱線電話表明，企業(yè)提前準備創(chuàng)立關于勞動仲裁調節(jié)聯(lián)合會，了解聯(lián)合會必須由什么工作人員構成？

　　資詢提議：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，在用人公司內，能夠開設關于勞動仲裁調節(jié)聯(lián)合會。關于勞動仲裁調節(jié)聯(lián)合會由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會意味著構成。關于勞動仲裁調節(jié)聯(lián)合會負責人由公會意味著出任。關于勞動仲裁經(jīng)協(xié)商協(xié)商一致的，被告方應該執(zhí)行。（午報新聞記者張 晶梳理）