病假工資的計(jì)算方式以下：

1、病假工資數(shù)量是依據(jù)下列三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的：

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，由不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)依據(jù)集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范，設(shè)置高過(guò)勞動(dòng)合同書規(guī)范的規(guī)范。

(2)假如勞動(dòng)合同書和集體合同彼此承諾不一樣的，能夠由企業(yè)和職工監(jiān)事商議，協(xié)商一致后簽訂協(xié)議。

(3)用人公司與員工沒(méi)有承諾的，依照員工職位(職位)一切正常出勤率月薪水的70%明確請(qǐng)假薪水的測(cè)算根據(jù)。除此之外，依照以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的請(qǐng)假基數(shù)不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

2、病假工資測(cè)算指數(shù)明確以下：

(一)員工生病或是未被持續(xù)工作中六個(gè)月的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款病假工資：

(1)假如員工有2年之上的持續(xù)服務(wù)項(xiàng)目，理應(yīng)付款其薪水的60%;

(2)假如持續(xù)服務(wù)項(xiàng)目的尺寸低于2年和四年，

(3)持續(xù)服務(wù)項(xiàng)目期限不夠四年、不夠六年的，理應(yīng)測(cè)算并出示80%的薪水;

(4)假如他有六年之上不上八年的薪水，則付款薪水的90%;

(5)持續(xù)在本部門工作中八年之上的員工，應(yīng)付款100%的薪水。

(二)假如員工生病或者非工傷事故6個(gè)月之上，公司應(yīng)該付款病癥救濟(jì)費(fèi)：

1、假如持續(xù)工作中年紀(jì)低于一年，則依照員工薪水的40%;

2、持續(xù)工作中年紀(jì)不滿意一年且低于三年內(nèi)，依照該人薪資的50%測(cè)算;

3、假如持續(xù)工作中年紀(jì)為三年或之上，則依照該人員工資的60%測(cè)算。

病事假薪酬=(標(biāo)準(zhǔn)工資除于21.75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

除此之外，社會(huì)保障部有關(guān)執(zhí)行“我國(guó)勞動(dòng)合同法”多個(gè)現(xiàn)象的建議第五十九條要求：“在醫(yī)治生病、非工傷事故員工的環(huán)節(jié)中，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)，公司理應(yīng)依照相關(guān)要求付款病事假或是病癥福利金，能夠少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。“