小楊是外界流動(dòng)人口，他的女朋友在一大型商場做營業(yè)員，兩個(gè)人同居生活現(xiàn)有2年，2009年4月初小楊的女朋友去醫(yī)院生下一個(gè)女孩。小楊趕到大型商場為其女朋友請生育假，卻遭受回絕，并告之其女朋友歇息期內(nèi)，大型商場將扣發(fā)薪水。小楊迷惑不解，與大型商場責(zé)任人爭執(zhí)起來，卻都沒有獲得處理。小楊趕到司法所要求法律求助。

　　南苑街道司法所的工作員聽了小楊的敘述后，告訴他：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第一5條要求，女工違背國家相關(guān)計(jì)劃生育政策要求的，其勞動(dòng)防護(hù)理應(yīng)依照國家相關(guān)計(jì)劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。因而，女工在都沒有創(chuàng)建合法婚姻的條件下，生孕兒女，是違背有關(guān)法律法規(guī)的。

　　小楊與女朋友歸屬于單身生孕，顯而易見不符合我國計(jì)劃生育政策法律法規(guī)和現(xiàn)行政策，因而她生孕不可以享有生育險(xiǎn)工資待遇。依據(jù)《勞動(dòng)部工資局回復(fù)〈女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題〉》，女工非婚生孩子時(shí)，不可以依照社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章的要求享用生孕工資待遇。其必須療養(yǎng)的時(shí)長不可發(fā)送給薪水。針對日常生活有艱難的，能夠由公司行政部門層面酌情考慮給與補(bǔ)貼。因而，小楊女朋友不能夠享有生育假。