?有的。

公司員工得病時(shí)，由于本身人體的原因不可以照常上班，在這段時(shí)間企業(yè)雖不可以以一切正常工資支付，但會(huì)以一定的規(guī)范對(duì)員工開(kāi)展賠償。一般是由基數(shù)乘于一個(gè)指數(shù)組成的，測(cè)算的指數(shù)差異而企業(yè)和地方都是各有不同。

一、基數(shù)依據(jù)不一樣狀況也會(huì)出現(xiàn)不一樣形式的要求。

1.假如簽署了勞動(dòng)合同書(shū)的，合同書(shū)上清晰標(biāo)明了的，則依據(jù)合同的員工相匹配的工資待遇做為基數(shù);

2.假如簽署的勞動(dòng)合同書(shū)上并沒(méi)有確定的標(biāo)記出，能夠根據(jù)企業(yè)和員工彼此商討得到;

3.要是沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)，則依照員工相匹配一切正常薪水的百分之七十做為基數(shù);

4.之上三種方法得到的基數(shù)都不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)。

二、指數(shù)由于地域的差異各有不同。

1.假如員工休假在六個(gè)月內(nèi)，工作年限低于2年的，測(cè)算指數(shù)為百分之六十;

2.工作年限超過(guò)2年低于四年的，測(cè)算指數(shù)為百分之七十;

3.工作年限超過(guò)四年低于六年的，測(cè)算指數(shù)為百分之八十;

4.工作年限超過(guò)六年低于八年的，測(cè)算指數(shù)為百分之九十;

5.工作年限在八年及上面的，以基數(shù)全額的做為賠償。

6.假如員工休假超過(guò)六個(gè)月的，工作年限低于一年的，測(cè)算指數(shù)為百分之四十;

7.工作年限超出一年低于三年的，測(cè)算指數(shù)為百分之五十;工作年限超出三年的，測(cè)算指數(shù)為百分之六十。

8.針對(duì)企業(yè)來(lái)講，每月的病假工資我國(guó)都是有強(qiáng)制的最低水平的要求，每月的病假工資不能小于該企業(yè)薪水的百分之四十，小于的要補(bǔ)足到百分之四十。針對(duì)病假工資的最大規(guī)范我國(guó)并沒(méi)有作出強(qiáng)制的要求。

9.實(shí)際的病假工資的計(jì)算方法為(基數(shù)/基本上施工時(shí)間)*指數(shù)*病事假的日數(shù)，基本上施工時(shí)間一般狀況下以21.75鐘頭。

以上內(nèi)容僅作參考，實(shí)際規(guī)范要以有關(guān)部門(mén)提供的規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)。