找個工作卻遭受公司“招男不招女”，心存恁地的面試官一紙舉報將該公司舉報到工作監(jiān)管部門。日前，廣州天河區(qū)人力資源局勞動保障局解決了一起在校大學生招聘工人因涉嫌遭受性別歧視傾向的舉報案例。在工作監(jiān)管部門的不斷融洽下，被舉報公司總算允許向應聘者致歉，并全自動改正錯誤的偏見個人行為。有法律法規(guī)人員強調，這也是廣州市甚至全廣東省范疇內招騁因涉嫌性別歧視傾向舉報取得成功的第一例案例。

舉報：女孩找工遭受性別歧視傾向

這例舉報案的投訴者后囊，是華南地區(qū)師范學校2012屆的一名大學本科大學畢業(yè)生。上年10月，后囊在招聘平臺上看到了某大商貿公司一個市場銷售崗位的招聘啟示，該崗位的主要規(guī)定是：“男士，20-27歲，外觀設計身心健康太陽”。

因為感覺這個公司標準非常好，作為女孩子的后囊或是向之間限招男士的公司投來到個人簡歷。幾日后，后囊并沒有接到來源于該企業(yè)的一切回應。一想著揾工的她選擇給之間企業(yè)通電話了解招騁狀況，電話中，她主要向別人詳細介紹了自個的高校兼職銷售情況。殊不知，另一方企業(yè)人事部門工作員一再強調，企業(yè)該崗位只招男士，合稱“市場銷售是要見用戶的”，雖然后囊很出色，但就該公司企業(yè)文化而言，這一崗位并不一定女士，立即拒絕了后囊的要求。

對于此事，后囊迷惑不解：“難道說就由于企業(yè)不喜歡招女孩，就可以違背法律法規(guī)、在聘請環(huán)節(jié)中有性別歧視傾向嗎?”2012年11月6日，后囊向廣州天河區(qū)人力資源局勞動保障局舉報了這個商貿公司，她規(guī)定天河區(qū)人力社保局依規(guī)勸阻并改正該企業(yè)的性別歧視傾向個人行為，規(guī)定該企業(yè)刪掉招聘職位中相關“只招男士”的要求，并確保公司日后的招騁中也不會再岐視女士，與此同時向她自己道歉。

協商：招騁方持續(xù)兩個星期登致歉信

收到后囊的舉報后，廣州天河區(qū)人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察中隊進行了調研。在掌握客觀事實后，勞監(jiān)中隊對后囊的申訴開展了解決。

1月15日，后囊與該企業(yè)有關責任人趕到了天河區(qū)人力社保局開展商議，最后，該企業(yè)想要改正錯誤岐視個人行為，服務承諾不會再發(fā)生相近個人行為;并保證在其企業(yè)主頁、招聘平臺公布的有關招聘職位部位頁，持續(xù)兩個星期向后囊發(fā)表致歉信。與此同時，該企業(yè)還允許付款后囊在舉報全過程中所使用的快遞運費、話費、差旅費等共60零元，并代表性賠付后囊精神損失費一元。

新聞記者在該企業(yè)官網也找到這封致歉函：“我司在2012年10月21日的前程無憂里將招聘銷售的崗位限定為男士，并在您的求職中以女生為由將您回絕。這是我司人力資源工作員因為欠缺倆性公平的學生就業(yè)核心理念造成 ，針對從而給您和別的女士求職者導致的損害，我司表明真摯的歉疚!我司現服務承諾全自動改正全部岐視個人行為，并確保日后不會再發(fā)生相近個人行為……”

針對這一結果，后囊表示感激。她覺得，她的此次舉報也許能夠 為女孩就業(yè)問題的窘境具有一點積極主動功效，“期待別的女士在學生就業(yè)碰到招騁因涉嫌性別歧視傾向，或者因性別難題而被拒錄取時，也拿出法規(guī)武器裝備給自己消費者維權，而且把性別平等的意識宣傳策劃出來 ，而不能讓性別平等變?yōu)橐痪淇杖钡男麄骺谔枴！?/p>

對于該例舉報案例，22日，廣東省德納刑事辯護律師法律事務所龐琨明確提出，這幾年招騁遭受性別歧視傾向的應聘者比比皆是，但舉報到有關部門的人則是屈指可數。美女大學生后囊能清醒地明確提出自己的有效需求，并獲得工作監(jiān)管部門的合理商議，“這將是個完美的開端”。而這例案例也變成廣東招聘反性別歧視傾向舉報取得成功的第一案。

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美女大學生面試28職位未果

2012年12月底，廣東醫(yī)學院2012屆應屆生鄭楚然上招聘網搜索招聘職位，竟持續(xù)遇到2八個適合職位都“限招男士”。惱怒的她在網絡上進行“檢舉公布性別歧視傾向招聘職位公司”行動，立即獲得北上廣深等大城市經歷相近遭受的在校大學生回應。2012年12月26日，廣州市、北京市、上海市、蘭州市、鄭州市、濟南市、武漢市、南京市等八個大城市的多位美女大學生在同一天內向型全國各地人力社保局、工商管理局集中化檢舉267家在“前程無憂”中公布性別歧視傾向招聘職位的公司，并團體向北京朝陽區(qū)人力社保局關鍵檢舉崗位中介服務長期性很多公布非歧視性招聘職位。

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近七成企業(yè)確立招騁性別

中國政法大憲政研究室曾在2010年8月公布《當前大學生就業(yè)歧視狀況的調查報告》。該報告書表明，68.98%的勞動部門對在校大學生應聘者的性別有明確規(guī)定。該百分數超出了非殘廢、戶口地區(qū)、個子相貌、政治面貌、無病源帶上等，穩(wěn)居高校大學生就業(yè)遭遇的岐視種類第一位。調查研究報告還表明，43.27%的在校大學生碰到用人公司明確規(guī)定性別是男士。