具體內(nèi)容：4月28日，國家總理溫家寶簽定國務(wù)院令，發(fā)布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條要求，孕期的女工，在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時間。

　　張女士是某商城的銷售人員，懷孕期間按時到大醫(yī)院開展孕期檢查。近一個階段，張女士每一兩周就需要向公司請一次假。大型商場人力資源負(fù)責(zé)人覺得，張女士運用上班時間開展孕檢，應(yīng)依照病事假解決，故將張女士孕檢當(dāng)日的薪水依照病假工資派發(fā)，并依據(jù)市場的員工管理方案，對一季度總計休假日數(shù)超出十天的，扣發(fā)當(dāng)一季度獎勵金。張女士因此很煩惱，孕檢不得不做，但是每一次都因而扣工資，無形之中又?jǐn)U大了她的資金工作壓力。

　　依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條要求，孕期的女工，在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時間。《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中對孕期檢查做出了明文規(guī)定，女工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決；對在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時間。因而，大型商場將張女士的產(chǎn)前檢查視作病事假，按病事假規(guī)范發(fā)工資，并因而扣發(fā)張女士一季度獎勵金的行為表現(xiàn)是違背法律法規(guī)、政策法規(guī)中對“三期”女工工作利益獨特防護(hù)的，理應(yīng)給予改正。