薪水福利是不是進(jìn)到工作賠償

根據(jù)在我國勞動法的要求，用人公司付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工十二個月平均收入測算的，而薪水包含薪水和福利2個一部分，因此 薪水福利是測算工作賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

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