美容店要想在一場人才招聘會中面試到適宜的優(yōu)秀人才，必須制訂好招聘人員的方案，及其準(zhǔn)備好面試的問題，此外，下列匯總美容院招聘優(yōu)秀人才切忌做的五大盲區(qū)，僅供參考！

1、匆忙招騁

急匆匆地開展招騁，一般也很容易使規(guī)范減少，或是忽視了求職者的負面信息要素。因為招聘人才一般必須90至120天，因而假如一位置身低位的美容店店家忽然離職，接任她的招聘人才便需馬上開展；如要加設(shè)新崗位，更應(yīng)提早二至三個月開展招騁。

2、光環(huán)效應(yīng)

在聘請時，很有可能會因為求職者的出色表面或一些優(yōu)異主要表現(xiàn)，而把其她如聰慧、會干等優(yōu)勢，一并加諸她的身上。為防止“光環(huán)效應(yīng)”造成的不良影響，應(yīng)向求職者索要一些她自身已提前準(zhǔn)備的匯報，或最近的工作匯報，做為評定工作能力的事實根據(jù)。

3、屈才

不必為了更好地合乎求職者的工作能力，而把崗位提升至超過原本的規(guī)定。為了更好地防止聘請工作經(jīng)歷過高而最后很有可能厭煩或離去的優(yōu)秀人才，顧主需研發(fā)一份具體的規(guī)定實施方案，并在聘請時以它為樣本。

4、講話太多

不必將相應(yīng)的面洽時間，用于拼了命推銷產(chǎn)品美容店的面試的崗位，而又不用心的評定求職者的專業(yè)技能。那樣非常容易掉進片面性印像的圈套，而忽略了待聘者的反映。適度地分派招聘面試時間，以九十分鐘作詳盡的傾談；在其中15%時間用于詳細介紹美容店和崗位的狀況。

5、“題”不專業(yè)對口

與年紀(jì)、性別、婚姻生活、人種或宗教信仰相關(guān)的難題，可被視對應(yīng)聘人員的岐視。所提出問題應(yīng)與此項工作中需要的功能相關(guān)，如：你是不是能夠加班加點工作中和公出？