具體內(nèi)容：病事假，員工每月或每一年可照拿薪水的病休日數(shù)或時(shí)長(zhǎng)。法律法規(guī)是怎樣要求病事假的呢?下列由勞動(dòng)合同法我給大家梳理。

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等相關(guān)要求，生病或非因工受傷員工的病事假暑假依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年之上的為六個(gè)月。

　　(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

　　病假規(guī)定有關(guān)專業(yè)知識(shí)：

　　依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為3個(gè)月;五年之上的為6個(gè)月。(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為6個(gè)月，五年之上十年下列的為9個(gè)月;十年之上十五年下列為12個(gè)月;十五年之上二十年下列的為1八個(gè)月;二十年之上的為24個(gè)月。

　　依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第六條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。

　　勞動(dòng)法病假薪水要求：

　　1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。

　　2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，工作合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可停止勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿期才行。

　　3、請(qǐng)長(zhǎng)病事假的員工在診療滿期后，能從業(yè)原工作中的，能夠再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書;診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也無(wú)法從業(yè)由企業(yè)另行安排的運(yùn)行的，由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定開(kāi)展工作功能評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，消除勞務(wù)關(guān)系，申請(qǐng)辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的，用人公司還可以消除勞動(dòng)合同書，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、勞動(dòng)合同法第四十八條中的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加上班時(shí)間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和用人公司付款的膳食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

　　5、員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)按其在本部門的參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；疾≈睾筒恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。