具體內(nèi)容：推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的職位，需公司報(bào)檢本地縣區(qū)人力資源保障準(zhǔn)許，沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許，不可以隨意不斷擴(kuò)大。推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度，其上班時(shí)間不區(qū)別規(guī)章制度工作中日與公休日。下列就由我們?yōu)槟斀饩C合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度怎樣推行。

　　綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度就是指因工作內(nèi)容獨(dú)特或是受時(shí)節(jié)及自然條件限定，需要在一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)工作，采用綜合性測(cè)算施工時(shí)間制以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間的一種工時(shí)制度，如工程建筑、度假旅游等職位。但其均值上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。

　　推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的職位，需公司報(bào)檢本地縣區(qū)人力資源保障準(zhǔn)許，沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許，不可以隨意不斷擴(kuò)大。

　　推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度，其上班時(shí)間不區(qū)別規(guī)章制度工作中日與公休日。員工在整體測(cè)算施工時(shí)間一個(gè)周期時(shí)間內(nèi)只需總的具體上班時(shí)間沒(méi)有超出法律規(guī)定總的運(yùn)行時(shí)間的，其在公休日工作中，不需付款200%加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款“歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資待遇”要求，一般只適用推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

　　推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度員工推行計(jì)件工資制，其超出綜合性測(cè)算周期時(shí)間的總的法律規(guī)定上班時(shí)間的一部分，要按記件價(jià)格薪水的150%付款薪資酬勞。

　　法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按300%付款員工工資酬勞.針對(duì)推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度員工，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班補(bǔ)休等方法，以保障員工的身心健康和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)進(jìn)行。

　　按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文檔要求，能夠推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工也是有三種：

　　(一)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)操作的員工；

　　(二)地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工；

　　(三)別的合適推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工。

　　綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度就是指選用以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間的工時(shí)制度。推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的職位員工在整體測(cè)算施工時(shí)間一個(gè)周期時(shí)間內(nèi)只需總的具體上班時(shí)間沒(méi)有超出法律規(guī)定總的運(yùn)行時(shí)間的，其在公休日工作中，不需付款200%加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條第(二)款“歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資待遇”要求，一般只適用推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

　　推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度員工推行計(jì)件工資制，其超出綜合性測(cè)算周期時(shí)間的總的法律規(guī)定上班時(shí)間的一部分，要按記件價(jià)格薪水的150%付款薪資酬勞。法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按300%付款員工工資酬勞。針對(duì)推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度員工，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班補(bǔ)休等方法，以保障員工的身心健康和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)進(jìn)行。[page]

　　專業(yè)知識(shí)拓寬：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，就是指法律法規(guī)的，有關(guān)在正常的狀況下，一般員工從業(yè)作業(yè)的時(shí)間段的規(guī)章制度。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時(shí)間長(zhǎng)短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人公司和一般員工廣泛采取的基本上工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是規(guī)范和基本，是其他獨(dú)特工時(shí)制度的測(cè)算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具備尤為重要的實(shí)際意義，也是世界各國(guó)工作法律中的關(guān)鍵內(nèi)容。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的規(guī)范并沒(méi)有一成不變的，伴隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，規(guī)范也在不斷地進(jìn)步和提升。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在我國(guó)當(dāng)前推行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。一切企業(yè)和個(gè)體都不可私自增加員工的上班時(shí)間。

　　這一規(guī)章制度與勞動(dòng)合同法的要求有一些不一樣?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度?！憋@而易見(jiàn)在這兒每星期上班時(shí)間的限制多了四個(gè)鐘頭。怎樣看待這多出來(lái)的四鐘頭呢？依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]272號(hào))的相關(guān)要求，假如用人公司分配的上班時(shí)間每星期超過(guò)40鐘頭但不夠44鐘頭，且不當(dāng)作增加上班時(shí)間解決，工作部門(mén)有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正。因而，超過(guò)40鐘頭但不夠44鐘頭，依然是增加上班時(shí)間。