企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)怎么計算稅款滯納金

根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司托欠員工薪水的，不是測算稅款滯納金的，員工還可以規(guī)定用人公司付款工資額25%的經(jīng)濟補償金。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條要求：用人公司有下面情況之一，對員工導(dǎo)致傷害的，應(yīng)賠付員工損害：

(一)用人公司有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動合同書及其工作合同到期后有意不立即續(xù)簽勞動合同書的；

(二)因為用人公司的緣故簽訂無效勞動合同書，或簽訂一部分無效勞動合同書的；

(三)用人公司違規(guī)或勞動合同書的承諾損害女工或童工合法權(quán)利的；

(四)用人公司違規(guī)或勞動合同書的承諾消除勞動合同書的。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條要求：本方法第二條要求的賠付，按以下要求實行：

(一)導(dǎo)致員工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的補償花費；

(二)導(dǎo)致員工勞動防護工資待遇損害的，應(yīng)按國家規(guī)定補充員工的勞動防護補貼和用具；

(三)導(dǎo)致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國家規(guī)定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應(yīng)付款員工等同于醫(yī)療費25%的補償花費；

(四)導(dǎo)致女工和童工身心健康影響的，除按國家規(guī)定給予醫(yī)治過程中的診療工資待遇外，還應(yīng)付款等同于其醫(yī)療費25%的補償花費；

(五)勞動合同書訂立的別的賠付花費。

之上專業(yè)知識就是說我們對“企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)怎么計算稅款滯納金”難題開展的解釋，假如您須要大量法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。