怎樣做好2013后半年的招聘計(jì)劃書？雖然上半年度早已完成了，但還是有很多公司處在招工難的現(xiàn)況，對(duì)于此，HR們?cè)撛趺磾M訂后半年招聘計(jì)劃書呢？下邊讓我們將從制訂招聘計(jì)劃書的主要步驟逐漸，教各位怎樣制訂后半年招聘計(jì)劃書。

制訂招聘計(jì)劃書的主要步驟

1、明確招聘需求。各單位依據(jù)用工要求向主管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，主管機(jī)構(gòu)與用工單位基本商議確定后匯報(bào)人事部，人事部對(duì)申請(qǐng)總數(shù)開(kāi)展核查，與各要求單位開(kāi)展核查、商討，假如多余提升員工的盡可能不必提升每人必備，以此再度明確一下總數(shù)后，人事部匯報(bào)總經(jīng)辦或公司領(lǐng)導(dǎo)，由企業(yè)高層住宅融合企業(yè)發(fā)展對(duì)策、人才資源方案等領(lǐng)域開(kāi)展商議最后明確實(shí)際配額。

2、貫徹落實(shí)招騁現(xiàn)行政策。融合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)于差異單位用工規(guī)定，明確相對(duì)應(yīng)國(guó)家政策的招騁現(xiàn)行政策。如：企業(yè)內(nèi)部升職、外界招騁、任職要求這些。

3、挑選招聘網(wǎng)站。融合招騁現(xiàn)行政策開(kāi)展對(duì)應(yīng)的選用和貫徹落實(shí)。留意以下幾個(gè)方面： ①依據(jù)企業(yè)內(nèi)部升職占比，制訂相對(duì)應(yīng)的升職考評(píng)方案及貫徹落實(shí)；②依據(jù)本半年度招騁工作匯報(bào)，融合用工單位規(guī)定及特性，取代失效方式，挑選最佳方式；③融合企業(yè)人才引進(jìn)方案，明確挑選校招的時(shí)間、高等院校種類。

4、制訂招聘計(jì)劃書。依據(jù)用工單位對(duì)專業(yè)人才地緊急程度，制訂相對(duì)應(yīng)的招聘計(jì)劃書。例如：生產(chǎn)技術(shù)部急缺一線操作工、技術(shù)人員急缺工程師職稱、庫(kù)房必須一個(gè)原材料梳理員、公司辦公室需一個(gè)行政文員這些。掌握好“分清主次”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不一樣的要求，選用不一樣的招騁對(duì)策。與此同時(shí)，備好公司招人需要的材料、宣傳海報(bào)、宣傳頁(yè)這些。

5、招騁資金分配。依據(jù)招聘網(wǎng)站的挑選、招騁頻率、招聘計(jì)劃書等要素，做一份完整的招騁所需資金分配，向申請(qǐng)辦理招騁專用型資產(chǎn)(可分批申請(qǐng)辦理，也可一次性申請(qǐng)辦理，依據(jù)各企業(yè)狀況)但務(wù)必要留意幾個(gè)方面：①依據(jù)職位招聘季節(jié)性，有效分派資產(chǎn)應(yīng)用時(shí)間段；②切勿盲目跟風(fēng)走招聘網(wǎng)站。例如本來(lái)招普工，卻把財(cái)力使用技術(shù)專業(yè)人才招聘網(wǎng)上來(lái)公布普工招聘信息內(nèi)容等；③適度考慮到“介紹人獎(jiǎng)勵(lì)金”等激勵(lì)成分。在申請(qǐng)辦理招騁資產(chǎn)時(shí)，留一點(diǎn)空間，應(yīng)急發(fā)掘優(yōu)秀人才時(shí)或許有效。 ④誠(chéng)信友善，是待人接物之壓根。簡(jiǎn)言之便是不可假公濟(jì)私，大家都懂的。

6、配備招騁團(tuán)隊(duì)。依據(jù)招騁不一樣優(yōu)秀人才的要求，合理布局招騁精英團(tuán)隊(duì)。例如：開(kāi)展校招時(shí)，能夠考慮到帶一個(gè)了解企業(yè)狀況，能言善辯的文秘，做為當(dāng)場(chǎng)解說(shuō)員，提高企業(yè)形象。開(kāi)展技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員人才招聘會(huì)時(shí)，一定要攜帶一到2個(gè)懂技術(shù)性的人去把把關(guān)。

7、分配招騁時(shí)間。這一點(diǎn)實(shí)際上還可以跟第4點(diǎn)制訂招聘計(jì)劃書掛勾開(kāi)展。依據(jù)分清主次標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)招騁季節(jié)性標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)安排開(kāi)展招聘人才的時(shí)間。例如：禮拜天到人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；下班了時(shí)，順道貼到招聘啟示；大四大學(xué)畢業(yè)生第一學(xué)年后半年開(kāi)展校招等。

8、招聘面試工作計(jì)劃。對(duì)于招騁的不一樣優(yōu)秀人才，挑選適宜的應(yīng)聘時(shí)間，挑選不一樣的應(yīng)聘方法，提前準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)的筆試題庫(kù)、面試題庫(kù)等。

制訂和執(zhí)行招聘計(jì)劃書時(shí)應(yīng)當(dāng)特別注意的難題

1、不一樣的公司或處在不一樣發(fā)展時(shí)期的同一公司，應(yīng)有所差異，突出主題。

2、工作人員招聘計(jì)劃書不但要整體規(guī)劃將來(lái)，還需要體現(xiàn)現(xiàn)階段目前員工的狀況，如加入、調(diào)成、升職等。

3、確立區(qū)別錄取方法，各自整體規(guī)劃分配。比如：按時(shí)錄取、臨時(shí)性錄取、某些錄取等。

4、因?yàn)楣咎幵谧兓喽说慕?jīng)濟(jì)形勢(shì)中，因此 工作人員招聘計(jì)劃書應(yīng)不斷依據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，而不是一年到尾都一成不變。

5、制訂和項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃時(shí)還應(yīng)留意社會(huì)發(fā)展人員的價(jià)值觀念、政府部門的制度和相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)這些。