綜合工時(shí)制代表什么意思？在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了什么工時(shí)制度？綜合工時(shí)制的應(yīng)用范圍都有哪些呢？又有什么有關(guān)要求呢？對(duì)于這種難題，下列便是我為您梳理的全新綜合工時(shí)制的應(yīng)用領(lǐng)域。期待能為您帶來協(xié)助。內(nèi)容僅作參考。

　　一、綜合工時(shí)制的定義

　　綜合工時(shí)制就是指各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不按時(shí)施工時(shí)間制。

　　二、綜合工時(shí)制的應(yīng)用領(lǐng)域

　　下列領(lǐng)域的員工能夠推行綜合工時(shí)制：

　　1、交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)操作的員工；

　　2、地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的員工；

　　3、別的合適推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工。

　　三、綜合工時(shí)制的有關(guān)要求

　　1、增加上班時(shí)間的要求

　　說白了增加上班時(shí)間就是指在公司實(shí)行的上班時(shí)間規(guī)章制度的根基上面的日夜奮戰(zhàn)。一切企業(yè)和自己不能私自增加員工上班時(shí)間。

　　用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，可依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的要求，經(jīng)與公會(huì)和員工商議（商議是公司決策增加上班時(shí)間的程序流程）后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；

　　因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

　　用人公司有下面情況之一的，能延長(zhǎng)員工的上班時(shí)間，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第41條的限定：

　　（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的；

　　（2）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的；

　　（3）在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或是運(yùn)營(yíng)的；

　?。?）務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

　?。?）為了更好地進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)的；

　?。?）為了更好地實(shí)現(xiàn)我國(guó)下發(fā)的別的緊急任務(wù)的。

　　2、推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)

　　公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，能夠推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度：交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)直到領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)操作的員工；地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工；別的合適推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工。

　　3、實(shí)踐活動(dòng)中普遍增加上班時(shí)間的方式

　　沒經(jīng)社會(huì)保障行政部門監(jiān)管部門準(zhǔn)許，對(duì)員工公布推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度或不按時(shí)工時(shí)制度；超出社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)范疇推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度或不按時(shí)工時(shí)制度；隨意增加員工上班時(shí)間，且未作考勤管理或未作加班加點(diǎn)紀(jì)錄；以管理制度方法降低考勤表，做到增加上班時(shí)間目地。

　　之上便是我為您梳理的綜合工時(shí)制的應(yīng)用范圍的相關(guān)內(nèi)容。綜合工時(shí)制的應(yīng)用領(lǐng)域比較廣泛，一般是交通出行、鐵路線、運(yùn)送等工作內(nèi)容比較特別的職位可可用。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師，大家將誠(chéng)摯為你服務(wù)。