因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水 是不是能夠延遲時(shí)間派發(fā)績(jī)效工資

依據(jù)人力資源管理社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。

(1)根據(jù)與員工逐一商議，對(duì)于延遲時(shí)間開(kāi)工期內(nèi)薪水難題簽定專(zhuān)業(yè)的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書(shū)》等相近書(shū)面形式文檔，確立該期內(nèi)薪水獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)發(fā)的方法、額度，由員工逐一簽字確定，企業(yè)存留備查簿。

(2)在公司工資支付周期時(shí)間期滿后，就該周期時(shí)間付款狀況，與員工簽定《結(jié)算書(shū)》、《確認(rèn)書(shū)》等相似的書(shū)面形式文檔，說(shuō)明員工對(duì)薪水的組成、新項(xiàng)目、額度、扣費(fèi)等任何事宜均確定準(zhǔn)確無(wú)誤。

(3)根據(jù)招開(kāi)職工大會(huì)(采用網(wǎng)上等非觸碰的方式匯報(bào)工作)，職工監(jiān)事會(huì)或與公會(huì)公平商議探討后，頒布肺炎疫情期內(nèi)薪水獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)發(fā)難題的文檔，將文檔向員工公示公告。公示公告后，做為獨(dú)特的管理制度實(shí)行。但需保證該管理制度合乎《勞動(dòng)合同法》第四條的有關(guān)要求，即管理制度的內(nèi)容有效、合理合法，制訂程序流程合乎法律規(guī)定規(guī)定。

依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，公司因受新冠疫情危害造成 企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來(lái)了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工沒(méi)有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門(mén)執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成 不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應(yīng)該付款員工在這段時(shí)間的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門(mén)實(shí)行的應(yīng)對(duì)措施完畢。

之上專(zhuān)業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)“因新冠疫情危害，公司怎么調(diào)節(jié)薪水?是不是能夠延遲時(shí)間派發(fā)績(jī)效工資”難題開(kāi)展的解釋?zhuān)偃缒氁罅糠煞ㄒ?guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。