年終獎(jiǎng)金一般是月薪的好幾倍

年終獎(jiǎng)金是企業(yè)自身要求的，一般是二倍。有一些是年底雙薪，有一些是三薪。有一些是大紅包，不固定不動(dòng)。

年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式

1、現(xiàn)階段法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)規(guī)范作出獨(dú)特要求。假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的，按承諾實(shí)行；如無(wú)承諾，企業(yè)管理制度中有獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)要求的，則據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)制度執(zhí)行。

2、依據(jù)企業(yè)所得稅法要求：經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅，并按下列記稅方式，由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：

獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人的薪水高過(guò)(或相當(dāng)于)花費(fèi)扣除額(3500元)的，將年終獎(jiǎng)除于12個(gè)月，依照得到的金額找到所相對(duì)應(yīng)的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，隨后用獎(jiǎng)勵(lì)金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后必須交納的稅金額。

獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人的薪水小于花費(fèi)扣除額(3500元)的，將薪水與年終獎(jiǎng)求和后，減掉3500元，得到的金額，再除于12個(gè)月，找到相對(duì)應(yīng)的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到必須交納的稅金額。

年終獎(jiǎng)與雙薪同一個(gè)月內(nèi)派發(fā)時(shí)，將發(fā)出的雙薪與年終獎(jiǎng)合拼除于12個(gè)月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅法子只可以選用一次。

依據(jù)企業(yè)所得稅法要求，公司為本人付款的個(gè)人所得稅款，不可在公司個(gè)人所得抵扣。

年終獎(jiǎng)金高過(guò)(或相當(dāng)于)花費(fèi)扣除額的測(cè)算

依照年終獎(jiǎng)繳稅要求，本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金且獲得獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月本人的薪水、薪酬所得的高過(guò)(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費(fèi)扣除額2000元時(shí)，計(jì)算方法為：

應(yīng)納稅所得額=本人當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)，

本人當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得與全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

例1：王某2008年年終獎(jiǎng)金為12000元，當(dāng)月薪水、薪酬收益為2400元，則應(yīng)納稅所得額為1195元。

(1)12000÷12=1000(元)，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

(2)年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額為12000×10%-25=1175(元)

(3)當(dāng)月薪水、薪酬所得的應(yīng)納稅所得額為(2400-2000)×5%=20(元)

(4)當(dāng)月累計(jì)應(yīng)納稅所得額為1175 20=1195(元)

從以上我們?yōu)楦魑恢v解的有關(guān)年終獎(jiǎng)金一般是月薪的倍率的難題，堅(jiān)信大家都擁有一定的掌握。我提示我們因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)的規(guī)章制度不一樣，其要求都不同樣，故大伙兒假如要掌握得話，能夠加多資詢有關(guān)的人事部門(mén)，那樣更加精確。